。本人在XX公司工作至2009年3月9日，并且打卡考勤至该日，故XX公司以本人无故旷工为由解除劳动合同并无事实和法律依据。此外，本人在职期间部分工资 也没有和营业部门一起搬到XX工厂上班，我的工作是按照录用约定在上海市XXX路XXXX号XXXX大厦XX上班，除最初一周在工厂实习外，也没有长驻XX的约定 ...

事实合同员工，甲方为解决该问题，要与摩托罗拉公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议， 为其提供技术服务。对此，摩托罗拉公司并不否认这些员工在其单位工作，但辩称：员工已经与亚太兰特公司解除了劳动合同关系，员工的服务行为不代表亚太兰特公司。 ...

2010年3月25日至2010年8月28日在鹏泰公司从事销售工作，月工资1500元，出差补助每天120元。在工作期间，我出差两次，时间分别为2010年4月10日 120元，曹某于庭审中无法明确陈述其在鹏泰公司工作期间的主管领导的姓名，其本人亦未能提交证据证明其系鹏泰公司员工，郁某就曹某曾系鹏泰公司员工 ...

的出库、入库记录存在大量不相符账目，大笔金额不能对账，金额相差十余万元。我公司多次联系刘某询问账目问题，其亲口承认自己把账目记乱了，且私拿了我公司 的诉讼请求，请求法院予以驳回。 北京市X区人民法院审理查明：刘某原系H某员工。H某主张刘某2009年7月至8月在该公司工作期间负责会计及货物流通工作，刘某 ...

才成功回国，此时张××已离职5个多月。另外张××在离开公司时，带走重要客户资料，给我们的工作带来很大影响，致使我公司资金周转不开，2006年底公司解散 的提成款问题。根据相关法律规定，张××的诉讼请求，未超过诉讼时效。张××在××中心工作期间，曾联系出国人员9人，因双方对提成费标准未签订书面合同，致使 ...

日内，给付原告工程款69000元；3、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 报酬，工作完成后，也是王某个人领取了全部报酬，我公司在该工作中未获得任何利益。一审认定上诉人与容器厂签订合同事实错误。3、容器厂厂棚倒塌应属于 ...

个生产单位，只有使用管理人员的权利，没有招收员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录某、开除、辞职均由我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我公司 部门正式反映岗位被人顶替的情况，也没有以书面形式向我公司主管部门和负责人提出调换或重新安排工作岗位，我公司一直还是把原告按正式在册上班人员对待，给他按期 ...

成化工公司人力资源部以《通知》形式告知原告张某：“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇 成化工公司之间的协议，已于2010年11月10日代为支付了张某在智成化工公司工作期间2009年度未休年休假工资报酬2610.6元。故对于对于原告要求被告支付 ...

工作。养老统筹金是两者形成劳动关系，企业安排员工上岗，根据相关法律规定必须交纳。至于个人应交纳的部分是员工在工作中，从每月工资中扣除工资总额8%， 都没有，养老统筹金应由企业承担，因此我缴纳的2000元养老统筹金交运公司应予退还。 交运公司认为，张某某要求我公司退还养老统筹金没有事实根据和法律依据。 ...

涉案三个网站上关于我公司的信息。4.创世特公司未能提交任何证据证明其存在经济损失。不同意创世特公司的诉讼请求。 经审理确认如下事实： 一、原被告之业务 创世 创世特公司员工，创世特公司表示：杨某自2006年11月至2009年7月31日在创世特公司担任销售工程师和销售经理；杨某在创世特公司工作期间在涉案 ...