诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退余时贵的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、班组长 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人余时贵要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是 ...
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在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退王某某的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人王某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...
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在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退洪某某的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人洪某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...
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在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退王某某的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人王某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...
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在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退左某某的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人左某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...
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在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退李某某的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...
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并签订劳动合同，约定月工资1250元。2008年5月，电信黔江分公司调整了原告的工作地点但仍是从事社区经理工作。被告电信黔江分公司代发原告2008年5月 单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济 ...
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（2010）第1691-X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金6892元，驳回了被告的其他请求事项。原告认为该裁决经济补偿金年限计算错误，遂向重庆市第一中级人民法院起诉 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 ...
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，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书，已证明四原告的具体 年元月的数额为赔偿金。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，因此，被告鸿升 ...
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久久公司支付，缺乏依据。久久公司要求不予支付张某某解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应予支持。但张某某就2008年度应休未休年休假工资未表示过放弃，而久久公司 久久公司工作长达五年余、月收入又相对较低的劳动者，在非因自身过失被解除合同的情况下无缘由地放弃解除劳动合同经济补偿金，不符常理。张某某的陈述， ...
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