续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，罗某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，罗某某也从未提出过这个请求，罗某某上诉无法律依据 ...

续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，谭某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，谭某某也从未提出过这个请求，谭某某上诉无法律依据 ...

续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁某某也从未提出过这个请求，梁某某上诉无法律依据 ...

部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

年9月25日进入被告单位，至2008年12月31日应视为双方已签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的 152元，合计为2146元，被告仅发放720元，余额1426元应予以补发，并应加发25%经济补偿金357元。缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，原告要求被告补缴 ...

提起劳动仲裁，要求被告补齐所欠不含税工资月薪6500元，及支付双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁裁决未查清事实，程序存在 清单（自2008年3月至2009年4月期间）载明：原告的当月工资总额主要由当月基本工资加实发绩效及其他补贴（餐补或交通补）组成，其中原告自2008年 ...

工资收入：2008年9—12月x元并附加25%的赔偿，2009年每月2638元并加附25%的赔偿。6、赔偿医药费损失（未参加医保）2001年7月21 ）前每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效 ...

按日加发千分之二的滞纳金”；2、依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作；3、依法判决支付上诉人被违法解除劳动合同期间的工资 法律依据，均不予支持。原审判决认定孙某某与中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司存在劳动关系正确，上诉人中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司上诉请求撤销原审判决，发回 ...

四、被告从2009年3月18日起支付原告因被告违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资补差款30个月工资28500元（即补足2008年至2011年 3、被告从来没有依法安排原告休息，也没有给原告支付加某工资；4、被告应依法与原告签订无固定期限合同，而被告一直没有与原告签订；5、被告违法向 ...

某时间工某报酬的，除在规定的时间内全某支付劳动者工某报酬外，还需加发相当工某报酬25%的经济补偿金”的规定，人力公司应向蒋某支付拖欠工某 等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工某 ...