年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用 双方共同实施天津LNG项目，并共享利益，由此合同性质实为技术联营合同，该合同依法成立，应属有效，对此双方均应履行各自的义务。鉴于克林保尔公司在合同履行过程 ...

两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，是否应予支持。 原告曾某某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1） 年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也中断过，该合同是一个全新的合同不是延续。（2） ...

月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于 质证和本院审核，可以采信。 原审法院认为，原、被告订立的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。原告2008年8月22日违法解除劳动 ...

金融租赁有限公司销售成交价格表。 以上证据旨在证明被告华典公司与江苏金融租赁公司、潍坊中医院的合同成交后所得利润至少350万元。 被告谈某、被告吴某、被告华典公司辩称 ，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展医疗行业的 ...

于2001年3月至2001年6月签订第一次试用期合同，2001年6月至2001年12月底签订了第二次合同，截止到目前，被告在原告工作单位工作年限未 关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位 ...

等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资”为名扣发 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日，但对于劳动者而言，劳动合同属于不能强制履行的合同 ...

2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动 公司是否应向黄某某支付加班费。 关于必达公司是否应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同 ...

关于终止协议履行是否通知了中集公司，电视总公司及中视公司表示，按照协议约定不用通知中集公司。中集公司则表示，在2005年3月至6月的试用期，网络 双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定，应确认有效。 现网络公司已经注销，而对于未处理完毕的能够联系的合同相对人，网络公司在清算过程中没有具体、明确 ...

系统用翻某装置”实用新型专利证书，证明原被告双方订立的合同有效。13、原告根据被告的要求出具的关于翻某S2的说明书，证明专利产品翻某S2也是成功的。 安装的位置该装置被称作K316翻某，因该翻某处于试用期马钢港务原料厂没有及时付款，试用两年后马钢港务原料厂认为产品合格，愿意付款，在马钢港务原料厂经办人 ...

人是虚假信息。 6、中国文化研究会企业文化专业委员会与被告宋某某的《试用期聘用协议》。拟证明原告王某某是该委员会的法定代表人，被告宋某某有机会接触原告的作品 问题。 虽然涉案图书署名作者是被告宋某某，但按照被告宋某某与被告吴某某签订的合同，被告吴某某实际参与了涉案图书的创作工作，且涉案图书中构成抄袭的 ...