于同年12月1日、2日批准同意李某某自动离职。李某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日 丝厂通知李某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 ...

1月11日、1月15日批准同意劳某某自动离职。劳某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日 丝厂通知劳某某放长假，其解除劳某关系没有按照原劳某部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对并逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 ...

擅自离职，属无故旷工行为，甚至可作除名处理。故被告根据相关政策对原告按自动离职处理是有事实根据，有法律和政策依据的合法行为。再次，原告自动离职后，一直占用 已经解除，且纳某某未向学校提供劳务，纳某某要求补发工资于法无据。另诉称：1、法律没有作出对自动离职的职工应直接向其本人送达解除人事关系通知的规定， ...

理由拒聘者，其他学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。” 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二 ，上诉人提出由被上诉人支付1998年1月至2004年8月31日工资及拖欠工资经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。同时上诉人提出被上诉人支付房屋补贴的 ...

事后不向主管说明者，视为旷工。月累计满三日者，扣除全月工资；月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退”。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐 某某支付一定的经济补偿金(标准按解除劳动合同前十二个月的月平均工资)计算。因在本案中徐某某也有一定的过错，经济补偿金应按过错责任支付为宜。由于徐某某要求东 ...

年8月起，廖某某离开南海丝厂。廖某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，廖 南海丝厂通知廖某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所 ...

《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国宇公司6、7、8、9月份工资表及7、8月份出勤表复印件各一份，以证明被告在6、7月份的考勤工资情况 ...

8月12日二次以快递形式将意见送达公司，但公司不但没有任何反馈意见，而且从2009年8月开始停发原告工资，故原告诉至法院，要求：1、恢复原工作岗位；2 到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关 ...

（行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日 逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名 ...

任何劳动，公司也未再为其发放任何报酬，双方早已不存在劳动关系。被告的申诉没有事实依据，且早已超过诉讼时效，因此，请求查明事实，依法驳回李某提出的上述申诉 公司人〔2006〕X号通知，以李某连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李某得知处理决定后，向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉。同年 ...