其二为按当地最低工资标准450元/月的10%计算的医疗费，即45元；以上两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体 、大良城建办根本没有按该《来信回复》履行过任何义务，这也多少反映出该《来信回复》不是其真实意思表示。三、陈某英在劳动仲裁、一审及二审不同 ...

；其二为按当地最低工资标准450元/月的10%计算的医疗费，即45元；以上两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体 5、大良城建办根本没有按该《来信回复》履行过任何义务，这也多少反映出该《来信回复》不是其真实意思表示。三、陈某钧已收取过遣散费（略）元 ...

；其二为按当地最低工资标准450元/月的10%计算的医疗费，即45元；以上两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体 5、大良城建办根本没有按该《来信回复》履行过任何义务，这也多少反映出该《来信回复》不是其真实意思表示。三、严某根已收取过遣散费（略）元 ...

时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元）；5、王某某每月工资应为多少，应包含哪些项目。 原告王某某在庭审中提交了以下证据材料： 1、老劳仲案 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...

钱，您抬抬手算照顾我哩还不中，我啥也不要求，您只要一月给我多少弄几个钱儿都中……等等。当时我们答复说：一月给他180元，其他任何事情与 月发放退休金；3、按最低工资标准补发申诉人自2008年2月至退休之日的工资。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理后认为：1、是否构成劳动关系，关键是看申诉人和被诉人之间的 ...

，只是差额之争，故本院对原告要求被告按加班工资差额的25％进行赔偿不予支持”。只要存在工资差额不管多少即克扣工资就成为事实，根据《劳动法》第九十一条 小时，涂某某所计算的该月819元工资是没有按照法定加班工资计算方法进行计算的。依南海区最低工资标准可以计算出最低工时单价标准为2.69元每小时，涂某某 ...

，在伤后一年做的鉴定，怎么还能鉴定出伤后需要多少休息时某；对证据5有异议，意外伤害是被告在原告出事后为原告购买的；对证据6无异议；对 2、误某：根据曾XX的实际工资和支付情况，本院认为以株洲市2011年下半年度职工最低工资标准1020元／月计算误某较为合适，但庭审中，曹XX愿意以1100元/月计算曾 ...

提供其因为被告未向其出具劳动关系证明书，而影响其就业，并给其造成了多少损失的证据，故对原告这一诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告与被告 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...

误某酌情确定为3750元。原告未就该项主张提供证据证明收入状况，参照本市职工最低工资标准650元/月，计算至定残日前一天。3、住院伙食补食补助费1710元。 卡；证据3不能证明扶养人多少和家庭基本情况。被上诉人邓某同意衡阳中银保险公司的质证意见，提出上诉人肖某提供的证据2是2011年的收据，不能证明 ...

当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系则往往具有“临时性、短期性”的特点；三是劳动关系中的劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，劳动者 单位，如果上诉人宋某某是被上诉人的职工，其工资不会低于本市的最低工资标准。此外其从事线路维修工作具有临时性和突发性，报酬的多少与任务量的大小成 ...