工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪天数为21.75天。现原告每月实际延长劳动时间为：2010年3 裁定书 （2011）解民初字第X号 原告李某。 被告焦作市红太阳家俱有限公司。 法定代表人褚某，董事长。 委托代理人丁云霄，河南达成律师事务所律师。 委托代理人秦 ...

国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资 节假日加班工资。即800元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×300%×4天（试用期节假日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷21.75天（ ...

解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标 ，而根据本院查明事实，原告截止2007年12月，其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除 ...

如下： 一、加班工资。（一）、原告要求加班工资是指平时加班、双休日加班、法定节假日加班工资。平时加班时间是指原告早到单位和晚离开单位的考勤时间，平均每天 考勤，故本院采信原告主张的63天双休日加班。2008年9月起，按照每月天数和考勤反映的原告工作天数相减，超出8天的认为是原告双休日加班，合计加班天数 ...

原告上海ｘ有限公司，住所地上海市浦东新区ｘ路ｘ号。 法定代表人莫ｘ，总经理。 委托代理人张ｘ，上海ｘ律师事务所律师。 被告顾ｘｘ，男，X年X月X日 2009年4月1日至24日休息日加班天数8天。因被告2008年5月、6月、11月出勤不足标准工作时间，故就被告上述月份存在休息日加班的主张，本院不予采信。 ...

领取失业保险金手续；驳回刘某刚的其他仲裁请求。刘某刚和晨鸣公司均不服该裁决法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：刘某刚在晨鸣公司工作期间因生产需要 的情形，故刘某刚主张赔偿金本院不予支持。 3.关于刘某刚主张2011年5月至6月的实际工作天数工资的诉请。本院认为：本案中，刘某刚与晨鸣公司签订的劳动 ...

潘某、汪某某4人轮值，24小时为一班。据此，以月为周期进行计算，每人每月的工作时间约为180小时，超过法定工作时间13.36小时,该超出的工作时间应 天”，职工新进用人单位且满足享受带薪年休假条件后，“当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”，“用人单位与 ...

、谢某、汪某某4人轮值，24小时为一班。据此以月为周期进行计算，每人每月的工作时间约为180小时，超过法定工作时间13.36小时,该超出的工作时间应 5天”、职工新进用人单位且满足享受带薪年休假条件后“当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、“用人单位与 ...

.5元。 本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年1 元；原告请求被告支付2006年1月至2011年4月期间加班工资的诉求。因被告在核定工资时，已将超过法定工作时间的天数作为加班支付了加班工资， ...

日工资2510.34元；5、2008年1月至2009年1月法定节假日加班费5592.75元；6、2008年1月至2009年1月休息日加班费x.19元；7、2008 年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。孙某某自 ...