每月支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方建立劳动关系第某个月（即2010年9月）起支付陈 ，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 ...

每月支付二倍的工资”，唐某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方建立劳动关系第某个月（即2010年6月）起支付唐 ，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 ...

每月支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方建立劳动关系第某个月（即2010年6月）起支付陈 ，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 ...

年4月8日的统计总表，龙丰公司2011年电话簿，拟证明被告与原告间的劳动关系。 原、被告双方对对方证据质证如下：被告认为原告证据1的 有限公司支付被告何某未签劳动合同双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个 ...

管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年 举证证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动 ...

不存在劳动关系，便不存在签订无固定期限劳动合同的事实基础。而且，被告刘某在与原告人寿获嘉公司解除劳动关系近2年后提起劳动仲裁，明显超出某定仲裁时效。因此 。原告人寿获嘉公司对被告刘某的证据16真实性有异议，认为不能证明原被告刘某之间存在劳动关系。原告人寿获嘉公司对被告刘某的证据18真实性有异议，该证据 ...

。 六、被告是否应对原告进行职业病检查。原告与被告解除劳动合同关系之前任分厂副厂长系管理人员，原告无证据证明其岗位系职业病有害岗位，敬原告诉请被告对其进行 撤销一审，改判：1、判决被上诉人支付上诉人2004年4月至2008年4月未签劳动合同的经济补偿x.5元；2、请求判决被上诉人对上诉人2009年的未 ...

补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付给原告未签劳动合同的经济补偿金x元；由被告承担本案诉讼费。 被告重庆某公司辩称，原 发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元， ...

部分。李××不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求：一、××公司支付未签合同工资x元（1800元/月×14月×2倍）、支付加班工资x元、支付 鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系的决定无效。本院认为，司法鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订书面劳动合同，但并不能必然推断 ...

的字样系李某某妻子的姐姐闫某霞所签，河南现代交通工程有限公司未提供证据证明李某某委托闫某霞与其签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不 交通工程有限公司应当支付该工资。李某某虽未在解除劳动合同的协议上签名，但同意河南现代交通工程有限公司提出的解除劳动关系请求，河南现代交通工程有限公司应当向李 ...