年9月，故薛某甲在上海民协继电器厂有限公司工作时间未满十年，薛某甲主张其符合签订无固定期限劳动合同无依据。薛某甲主张2008年9月22日的劳动 并无不当。同时，薛某甲就要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同申请仲裁在前，后又与上海民协继电器厂有限公司签订终止劳动合同协议并领取了经济补偿金，此系其自由 ...

。 前述案件审理期间即2009年4月8日，于某某又向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求普陀豪享来公司支付2008年9月16日至2009年9 年的5天年休假工资1,575元及25%补偿金394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动 ...

离职前实际出勤月平均工资为人民币1442.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签 ...

未休。 2009年4月10日，原告以诉请等事项向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年11月2日作出裁决，裁令被告支付原告2008年1 年休假工资1,064.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005 ...

主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为被告开具了退工时间为2009年7月31日的退工证明。 日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委申请仲裁，上海市青浦区劳动争议仲裁委以青劳仲（2009）办字第X号裁决书裁决原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11, ...

赔偿了我经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险等共计x元，没有赔偿我未签订劳动合同的双倍工资。并且我认为三险一金应该为x元，《解除劳动关系 向原告支付了x元。2011年5月10日，原告向重庆市南川区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金和赔偿金。2011年5月13日，重庆市南川区 ...

曾向本院申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告陈XX诉称，其于2001年7月进入被告公司从事浇砼工作，双方一直未签订劳动合同，且被告 合同，但并未提供有效证据证实。同时，该情形亦不属于《劳动合同法》第二十六条第二、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认 ...

2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系 故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额41,327元、支付2009年3月1日至2010年3 ...

2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系 故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额37,700元、支付2009年3月1日至2010年3 ...

原告潘XX诉称，其于2003年10月22日进入被告处工作，双方未某订劳动合同。原告岗位为操作工，工作任务少的时候每天工作8小时，工作任务多 交答辩意见。 经审理查明，2010年1月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告履行如下义务：1、支付2007年10月26日至2009年 ...