抗争，在长达一个半月的时间里，被上诉人什么事都没有做，其本人连诉状都没写一份，只是其助手写了一份完全违背了上诉人意愿，违背事实的诉状，居然将强制上诉人 人由于再主张不能，造成上诉人经济损失10多万元的事实。2、跟对方当事人串通，帮助其先用9万元安住上诉人，以要在公司上班的最低岗位4岗来胁迫上诉人，以后 ...

于2010年4月12日电话通知称公司即将解散，别再上班了，并于4月14日出具辞退通知书。公司在2010年确有制定报销制度，但其主张的均为新制度 元（工资314＋补贴79＋绩效工资0＋餐55）。 原告原先的报销制度规定，营销人员本人填写报销单，交由销售总经理审核、财务审查，最终由总经理签字。2010年1 ...

月10日工资差额1,200元。 被告上海某机械有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。公司规定上班时间是早上8点，7点45分到8点之间的早操不是强制性的，是自愿 没有关系。公司在2008年7月25日至8月1日放原告假而且发放了工资，该段时间即公司安排的年休。对工资差额，双方并未约定做满一年多支付200元。 ...

如下材料： 1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资，而不是加班工资； 2、劳动合同，证明双方的劳动关系； 3、仲裁裁决书 证据4真实性无异议；证据5真实性无异议，但冲突是发生在公司外面，110来了但没有处理，而是在2008年12月由被告内部进行处理，对方也被解除了劳动合同 ...

嘉德置地管理咨询(上海)有限公司更名而来，但与凯德公司系两家独立法人公司。2008年8月26日至9月3日王某某未上班工作，9月4日王某某上班后部分工作 主管请假，对方未曾反对，并在9月4日将病假单交给人事部专员，依法应享受企业规定的6天带薪病假待遇。王某某工作的繁杂性决定了本人需要经常外出办事、开会等 ...

。如果可以，提前涨浮工资700元，签订三年合同，有存档和原告本人的照片;2.工资表一份，证明原告的月工资2007年12月已支付700元，符合并超过当地 证据中的第1份有异议，请求对方提供2007年11月至2008年元月份的考勤表，2008年元月份王国防已不在被告公司上班，不可能去我家给我出示合同，提供 ...

与原告保持劳动关系。虽然原告与公司的书面合同只签到2005年9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定； 将李某某调整到车间工作，李某某以本人患有腰椎间盘突出、不适应车间体力工作为由，一直未上班。2008年1月至8月，公司除给其缴纳养老保险和医疗保险费外 ...

，证明原告于2005年11月4日收到判决书，应在收到判决书一年内起诉，其两年多才起诉，本案已过诉讼时效期间。 原告对被告提供的证据1无异议。对被告提供的证据2有 述其他均不属实。认为证据2，其受伤后就没有再上班，而其他上班的工友都涨了几百到一千元左右，公司对其的特殊照顾，才发这每月300多元的生活费。 ...

侨颂特种纸公司辞职，7月1日到瑞丰公司上班。而瑞丰公司第一组证据5显示，瑞达公司1999年9月28日发放98年度年终奖名单有董志辉，1999年2-7 于2004年6月18日由刘某某、郭某某、张伟、刘某珠本人签字。申请过程中，在2004年11月18日向美国专利商标局提交的发明权纠正陈述中，郭某某签字声明 ...

单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一 人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次， ...