》及《佛山市工资基金指标增减证》到佛山市职工事务所报到，双方签订了《档案关系挂靠合同书》，合同书的主要内容为：“一、甲方(职工事务所)同意乙方(陈某某) 身份已由固定工转为合同工的情况相符。 (二)职工事务所与陈某某所签订的《档案关系合同书》约定，陈某某接收单位落实后，职工事务所负责办理陈某某行政关系 ...
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各项社会保险，二被告支付某除劳动合同经济赔偿金x元，二被告将原告的档案转至失业管理部门。新乡市劳动争议仲裁委作出裁决书，裁决由新乡市第一化工厂为原告 社会保险，原告要求新乡市第一化工厂补缴各项社会保险费及滞纳金，支付某济补偿金，将档案转至失业管理部门并办理相关失业手续符合法律规定，本院予以支持。新乡X ...
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月17日向登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告登封市新建煤矿返还档案，并赔偿原告各种损失共计x元；2、本案诉讼费用由被告登封市新建煤矿承担 维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，本案系因档案管理引发的纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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副厂长、总工程师。2003年3月与XX试验场沟通工作调转事宜，XX试验场将其档案丢失，同年5月19日XX试验场给付其一份情况说明，才得知XX试验场已于 XX于1977年调入XX试验场，并被分配到XX试验场所属的XX厂工作，其档案及人事关系均由XX试验场管理。1994年陈XX等65名职工被XX试验场除名 ...
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。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是 证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案 ...
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。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是 证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案 ...
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。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是 证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案 ...
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。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是 证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案 ...
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。 被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是 证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告档案 ...
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