从教学岗位退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据，1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需持有 的政策及原告的实际情况，原告不属于移交范围。故原告起诉至本院，要求被告接收原告的退休归属。 本院认为，本案是涉及是否符合国有企业退休教师待遇的行政纠纷 ...

列证据能够证实，赔偿档案中所及赔偿申请人除收到x.5元赔款外，别未收到过赔款。第48项所列证据，证人张某某证实接收赔款时有不打收条 济南铁路局财务处综合科银行付款凭证摘抄、上海铁路局2008－387、2008－X号货运赔偿档案、上海铁路局财务集中核算管理所银行付款凭证摘抄、证人马某某证言，综合证实徐州 ...

了刘某在单位开出的干部行政介绍信，但认为是假的，并否认接收工资关系。现刘某某档案仍未调入生活服务中心或商检局。 一审法院认为：原告刘某某原系工人 中心有商调手续，行政介绍信及工资转移手续，应确定调动成立。至于刘某某的个人档案调进，只是完善手续问题，不能以此作为判决刘某某是否调入商检局生活服务中心的标准 ...

1994年8月21日原告自愿申请调动工作，双方同意由原告在3个月内联系接收单位。原告当日离开学校后即没有上班。1994年11月16日被告收到云南省人才交流 月29日向人才交流中心交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也 ...

1994年8月21日原告自愿申请调动工作，双方同意由原告在3个月内联系接收单位。原告当日离开学校后即没有上班。1994年11月16日被告收到云南省人才交流 月29日向人才交流中心交纳某案保管费，学校于同年11月30日将其人事档案转至人才交流中心。以上事实表明纳某某已决定离开原单位，云南省贸易经济学校也 ...

，符合法律规定，本院予以支持。原、被告解除合同后，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金 提前解除其与我公司劳动合同应承担相应的违约责任。要求被上诉人承担培训费和招接收费用210万元，违约金57.0215万元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元。另外 ...

原公安局保安大队被市级市保安服务公司接收的情况。 3、原告在原南阳市公安局保安公司荣誉证书复印件一份。证明原告与原保安公司存在劳动合同关系。 4、党员组织关系介绍信。证明原告人事档案存放在现南阳市公安局保安公司，现保安公司与原保安公司有承继关系。 5、李某义、王磊、 ...

区铁合金有限责任公司转移到被告二级电站。原告到被告单位报到后，被告仅接收了原告的人事档案，双方一直未订立劳动合同，被告未给原告安排工作，原告也从未给 了养老保险帐户。2009年12月24日双方签订了“二龙二级电站上划人员接收协议”。以上事实足以证明双方己建立劳动关系。虽然双方没有签订书面劳动合同，也 ...

同一份，合同显示：“合同期内，乙方（鑫达公司）负责全部接收安排甲方（南召县水泥厂）在劳动局有档案的在册职工上岗（不含退休人员），并签订劳动聘用合同 相关资产交付被告鑫达公司使用，鑫达公司依法自主经营、独立核算，鑫达公司接收南召县水泥厂某部在册职工并按规定及时足额缴纳养老保险费、失业保险费并解决老病伤残 ...

期间，不能晋升专业技术职称，应参加年度考核，考核合某者可参加国家政策性调资进入档案工某。在竞聘上岗过程中，原告落聘。原告还分别于2005年7月、2006 受理通知书。原告遂于2007年11月5日诉至本院。 本院认为，原被告签订的《关于接收肖某来校工某的合某书》系双方的真实意思表示，原被告之间形成了合某 ...