。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈某某，被上诉人上海市青年科技发展公司之委托代理人汤某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院重审判决认定， ，因此其没有工作是上海市青年科技发展公司的责任，其不存在自动离职的情况。对此，陈某某提供了上海华青拉链厂1995年7月31日开具的证明，内容 ...

。2010年11月，被告从南昌某公司离职后，为了领取失业保险金，需要由保险购买单位出具离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工情谊上，为其出具了 5月的工资表不予确认；对第八组证据，与本案没有关联性，不予确认。 被告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职 ...

2004年6月基本养老补偿和失业保险补偿的请求不予支持。2010年元月，被告离开公司后，没有再回公司上班，系被告主动离职，原告不需要支付被告经济补偿金，故 ：农行武汉市X路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。 审判员施余芳 二0一一年五月三日 书记员顾青...

认可；对加油卡申请表及三联单、税务登记证的真实性予以认可，但对其证明目的不予认可。某某主张王某为该公司副总经理李某某人所雇用的司机，并提供到庭证人李某某证言 月7日期间未签某书面劳动合同二倍工资差额10800元。某某辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是 ...

18日即苗某申请劳动仲裁过程中作出并送达，其行为合理性存疑。苗某为证明道达尔公司无故将其裁员，提交了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册》复印件、《 确认。上述事实，有双方当事人二审审理期间陈述在案佐证。 本院认为：苗某的离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表 ...

和加班费。因李某擅自离职，公司依照劳动合同与其解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同补偿金问题。 李某同意一审法院判决，不同意三一重机公司的上诉请求。 本院经 该上诉理由不予采信。同理，用人单位应当证明劳动者的工资收入情况，三一重机公司没有提供李某离职前12个月工资收入的相关证据，故一审法院对李某提出的 ...

÷12]支付刘某丁未休年假工某5358.62（2590÷21.75×15×3）元。鉴于通达公司已经支付刘某丁2008年12月26日至2009年1月4日工某及未休 ，否则不予办理工某交接。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某丁系主动辞职。 刘某丁 ...

，A某主张系李某拒绝签订劳动合同致使双方未签订劳动合同，但未举证予以证明，对此主张法院不予认可，故对于A某要求不给付李某未签订劳动合同双倍 被上诉人一直拒绝与上诉人签订劳动合同。一审认定事实错误，没有查清未签订劳动合同的责任，且认定被上诉人离职前的月平均工资为1952.95元与事实不符。 李某同意原判 ...

X号，公民身份证号码（略）。 上诉人重庆市XX科技发展有限公司（以下简称XX公司）因劳动争议一案，不服重庆市X区人民法院(2011)九法民初字第X号民事判决 的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本内容。代XX离职时的书面离职申请不能证明双方已经签订书面劳动用工合同。故XX公司举示 ...

，仍以公司法人身份向我提起诉讼，其诉讼主体资格不适格。二、当年我离职时已办理了合法移交手续，蒋某请求我再一次办理移交手续，缺乏事实根据。自1993 4、5,拟证明:本案诉讼应是清帐组，原告的主体资格不适格。 6、①大足县X乡建设管理委员会文件，足建委（略）号，关于某某工程队并入某某工程公司的批复。载明 ...