，要求法院依法核算。 被告贵州大龙运通工贸有限公司辩称，被告公司与杨某乙没有办理过挂靠手续，没有签挂靠协议，2011年12月9日是根据杨某乙的要求补签的 的赔偿责任承担补充赔偿责任，被挂靠人原贵州省大龙汽车运输公司（即被告贵州大龙运通工贸有公司）在承担补充赔偿责任后，可依据挂靠合同的约定向挂靠人杨某乙 ...

元，饭某每月300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远 权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

850元。与湖南XX科技股份有限公司签订合同后工资又变某为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件 的费用都在被告处扣取，被告没有告知原告费用由湖南XX科技股份有限公司缴纳，被告在原告起诉后去相关部门调取的证据，有可能存在非法变某；证据6只能 ...

，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴，而且是全额 就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发1, ...

未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作，也是在合情合理之下，工资还应是每月2500元。原告要求被告补发2007年5月至2010年6月的38个 ，原告所说情况并不属实，原告是有权给自己签署相关劳动合同的，并不像原告所说，不给原告签订劳动关系，并不是应当签而没有签。 原告为支持其诉讼请求向 ...

陈某甲已知道劳动合同被解除，因结算清单中的签名并非陈某甲本人所签，不能证明当时陈某甲就知道被告已解了双方的劳动合同，也没有证据证明陈某 》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者 ...

7月为25天，8月以后就没有考勤记录了。另外，在考勤表上表明被告不愿意签订劳动合同； 3、2008、2009年度工资表一份，以此证明原告根据临时 并加付25%补偿金304.50元。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

，不可能让被告自己承担。原告出示的证据与本案没有关系。 2、对证据2的真实性无异议，对所证内容有异议，按照法律规定，原告无权起诉。 针对被告提交 3、原告向被告支付2008年4月10日至2008年11月10期间的未签合同的双倍工资合计7800元；4、原告向被告支付相当于一个月工资额的经济补偿金1150 ...

下，依据有关法规规章，对原告作出开除决定的行政行为程序合法，证据充分。故恳请法院驳回原告起诉。 被告在庭审中的举证材料有： 1．武地税字(1999)X号 的行为不仅没有事实依据和法律依据，而且混淆了行政处分与行政执法的界限，属越权行政。该具体行政行为依法应予撤销。至于原告要求被告赔偿其工资损失，签于原 ...

，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了约定。 2010年12月21日凌晨 公司形象和经济造成极大的损失；决定由刘军、黄某一起赔偿没有签单的9立方砼料和被工地扣减的30立方砼料损失，每人负责5850元，对刘 ...