工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...

工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...

二、兴业公司向戴某支付2010年4月21日至2010年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7103.45元；三、兴业公司向戴某支付2010年7月1 10日，但这并不能成为其提交签字盖章的劳动合同正本向社保机构申请的具体日期的证明，而且在仲裁委开庭时上诉人也未能提供办理相关手续的证据，当时其在庭上 ...

的合同问题，原告诉称被告没有和原告签订书面劳动合同，并拒绝签订劳动合同不是事实，原被告之间签订了两份书面合同，包括2007年5月30日至2010年 日原告与被告签订的劳动合同补充条款一份，证明鉴于原告在原参保单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险关某，并且原告本人要求继续自行或由原单位购买社保，被告将 ...

诉称，其于2005年7月27日与被告签订了《聘用合同》，约定合同自X年X月X日生效。2008年3月7日，被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为其完成了贷款审核程序，也没有给被告和客户带来任何不利影响，故申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，因此 ...

，应当依法为劳动者缴纳社保费用。育才幼儿园主张付某某返还已经为其缴纳的养老保险954.9元的一审反诉请求，没有法律依据。 关于双方劳动合同存续期间问题。1998 应当享受15天的产假。付某某假期结束时双方签订的劳动合同也同日到期，双方劳动合同终止。由于双方的劳动合同于2007年6月30日已经终止，根据 ...

因此在2006年9月原告某公司还在给被告买社保、《信访事项处理意见书》也证明信访协调是针对解除劳动合同、公司只认可给付一个月经济补偿金而产生的 部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006年8 ...

手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓某甲也没有为郑某某购买社会保险。郑某某的工资实行计件制， 厂也无法为其参加社保。 被上诉人邓某甲在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的 ...

、各项福利费用标准作为计算自己该部分的标准。故玛丽亚木·吾买尔与职工医科大学问没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与医科大学无 并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽亚木·吾买尔缴纳社保费用也符合 ...

表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2 ，上诉人与被上诉人也从无争议，在周某的《职某申请书》中已确定：被上诉人在试用期工资为1500元，之后为1800元。考虑到社保，将买社保的费用折为 ...