日进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。 职工有侵害公司利益的行为，即使是在职工工伤期间，用人单位也有权解除劳动合同而无需给予补偿。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某侵占公司财产的行为后 ...

法律保护。谭某某、何某某之间形成了劳动合同关系，谭某某在工作期间发生工伤事故，何某某应按有关社会工伤保险标准补偿谭某某因此造成的经济损失。谭某某提出 上诉人谭某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：何某某既不与员工签订劳动合同，更没有给员工办理社会保险事宜，给员工办理社会工伤保险并承担工伤保险费用是用人 ...

确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、 的诉求。其在诉讼中要求的按照月工资标准1102元的标准来为其发放生活费是没有依据的，同时由于受分公司生产经营状况的影响，正常上班的工作人员发放工资也是根据 ...

下辖的大源渡航电枢纽管理处从事电工维护工作。2008年1月10日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定合同期限自2008年1月1日起至法定或合同约定 人员工资表，阳XX认为工资收入超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此原审法院认定阳XX终某劳动合同前12个月阳XX的月平均工资为1952.67元 ...

五、申诉人的其他请求不予支持”。裁决书下发后，被告××煤矿将一次性伤残补助金8000元补偿给原告。2007年8月18日洛阳市疾病预防控制中心复查诊断原告高××为I 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案 ...

我和被上诉人因此解除了劳动合同关系。我是因被上诉人不安排工作，为了生存，迫于无奈，才于1999年8月至2002年在建行打工的。一审没有把这一事实 自己迫于生活压力无奈到建行打工，那么上诉人在单位长期不安排工作的情况下，如何不首先选择通过合法途径或法律手段维护自己的合法权益，“保住”自己已有的工作岗位， ...

企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制 ，带有一定的补偿性质，属于偿还历史欠债的行为，因而是合理的，同时它也是在职工对入股心存疑虑的情况下，吸引职工入股的好办法，立法没有必要禁止，但 ...

文物管理局不是郭某甲杰、杜某娟的雇主，不应承担任何赔偿责任，也没有法定的补偿义务。所以请求驳回原告郭某甲对被告巩义市文物管理局的诉讼请求。 经审理 承担；因不可抗力事件导致发包人、承包人伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用等。合同签订后，被告三建公司即派人进驻工地进行施工，并指定被告邢某负责工地事务。 ...