原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010年5月27日凌晨，原告上岗时 240元，原告的实际工作时间，表明原告没有加班事实。 6、2008年1月25日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于签订劳动合同的通知》一份，拟证明原告不 ...

食品有限公司诉称，2007年11月1日，被告范某某、李某某到原告公司上班，双方分别签订一份劳动合同，范某某从事仓管、卫生、装车、送货四个工种，月均 ，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”的规定，原、被告虽然没有重新签订劳动合同，但原先的书面劳动合同依约定自动延续、有效，即应视为有书面 ...

公司变更本人工作地点也没有任何依据或约定。本人在XX公司工作至2009年3月9日，并且打卡考勤至该日，故XX公司以本人无故旷工为由解除劳动合同并无事实和法律依据 月2日收到李X提交的学历遗失说明后就及时与李X签订了劳动合同，本公司已尽到诚信义务，未及时签订劳动合同的责任在李X的辩称，本院予以采信，XX ...

公司于2007年10月8日聘任余某为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余某一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。 根据总经理金涛 的决定权。关于金涛的总经理身份，被上诉人并无异议。一审法院以工商登记材料中没有聘任金涛任总经理的股东会决议便否定了金涛的总经理身份，并推论出被上诉人不 ...

上写明“须由员工自行购买保险”，公司员工就此提出异议，并未签订该合同，且公司员工也就此合同跟公司多次协商，可中顺公司表明不会给员工购买保险，而 劳动合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...

合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰公司表示，与梁某的劳动合同在先，并没有解除。是东方公司将梁某作为人才挖过去的，当时梁某以身体不适为由 的合理抗辩理由。 另外，本案存在一个特殊情况，即梁某在与东方公司签订劳动合同之前，就与长峰公司存在劳动合同，且该劳动合同目前还在有效期间。长峰公司称，梁某 ...

第三人经原告的总经理李志江同意，到该公司做工。其时，双方并未签订书面合同。2004年4月21日，东湖公司领取了《企业法人营业执照》。2004年6月2 认定工伤时，当第三人和原告之间就是否存在劳动关系发生争议时，应当首先进行劳动仲裁，然后再作出是否是工伤的认定，没有法律依据。 本案中第三人能否认定为工伤 ...

保利实业有限公司。 地址：郑州市X路、东风路十字富田大厦X房间。 法定代表人张某某，公司总经某。 委托代理人王某领，河南奕信律师事务所律师。（特别授权）。 原告 被告某来没有委托王某保招工，与原告某没有签订过劳动合某，原告某没有为被告某工程施工，没有形成事实劳动关系。原告某主张某实是劳务关系，。王某保 ...

原告于2009年1月7日到被告处工作，从事安装、维修工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资按每日80元计算。被告未给原告办理工伤保险。原告于 因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。由于原被告双方均未提交被告某某公司因公出差伙食补助标准的相关证据，故本院参照重庆市国家机关一般工作人员的出差伙食 ...