稿酬25元/千字加上印数稿酬。2000年8月，中国环境出版社出版发行了环科版《毒理学》一书。该书署名孟紫强主编，书中的每一章节后，都有具体编写人员的署名。环 ，孟紫强及环科版《毒理学》编写人员中的6人均认可化工出版社和惠秀娟已经赔偿的5万元支付了为诉讼发生的支出，并未作分配。惠秀娟在给孟紫强及环科版 ...

了孟紫强主编的环科版《毒理学》一书中的内容，但认为属于合理使用。化工出版社未就其审查化工版《毒理学》一书稿件内容等进行举证。 2003年12月，孟紫强曾以化工 ，孟紫强及环科版《毒理学》编写人员中的6人均认可化工出版社和惠秀娟已经赔偿的5万元支付了为诉讼发生的支出，并未作分配。惠秀娟在给孟紫强及环科版 ...

有限公司因买卖合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2005)杨民二(商)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人委托 ，因双方未能对密封胶存放的温度、湿度等环境条件达成一致而无法进行。根据举证责任的分配原则，在上诉人持有存在质量问题的密封胶胶体、且引起质量 ...

证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”由此可见，一审判决在分配举证责任方面出现了严重的错误。 二、一审法院认定事实不清，判决过于草率。(一)陈某 法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，说明陈某有对此损害后果等举证的责任。举证责任的倒置必须要有法律的明文规定。目前没有明文法律规定所有的举证责任由 ...

用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告 ...

用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告 ...

用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告 ...

用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告 ...

稿酬25元/千字加上印数稿酬。2000年8月，中国环境出版社出版发行了环科版《毒理学》一书。该书署名孟紫强主编，书中的每一章节后，都有具体编写人员的署名。环 ，孟紫强及环科版《毒理学》编写人员中的6人均认可化工出版社和惠秀娟已经赔偿的5万元支付了为诉讼发生的支出，并未作分配。惠秀娟在给孟紫强及环科版 ...