。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日 原告该期间的高温费600元。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月17日 请求,依据不足,本院不予支持。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日 费的诉讼请求,本院不予支持。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月30日 请求,依据不足,本院不予支持。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月17日 请求,依据不足,本院不予支持。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月30日 请求,依据不足,本院不予支持。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年5月6日之前 元并无异议,本院予以确认。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月17日 请求,依据不足,本院不予支持。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月23日 请求,依据不足,本院不予支持。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市X镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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