和法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因 。合同签订后到与被告签订新的劳动合同期间，被告未受过任何处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位 ...

本院。 上述事实，有当事人陈述及相关书证在卷为凭。 本院认为，原告从事的岗位，系每天晚上7点至次日早上7点，夜晚巡逻后可以在门岗内睡觉休息，故 失业职工领取失业金的标准，就符合国家相关规定，同时，用人单位根据工作的需要，可以随时安排内退人员重新上岗工作，无需额外支付工资。原告内退后又上班，被告除全额 ...

变更劳动合同须经双方当事人同意，劳动合同在没有变更的情况下，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。本案中双方当事人所签订的劳动合同未出现 无误。 本院认为，上诉人呙某某于1994年3月进入被上诉人伟田厂从事盘带工作，双方签订的劳动合同应受法律保护。双方在履行劳动合同的过程中，被上诉人 ...

停工留薪期工资赔偿1699.53元；6、判令被上诉人支付上诉人单方强硬变更工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元，两项合计5273.81元；7 原判。 经本院再审，审理查明事实与原审相同。 本院认为，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十七条的规定 ...

下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。本案中，潜江市邮政局在用工之初，曾明确告知张某某，对临时性、辅助性、替代性的工作岗位用工一律 劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

事实劳动关系，上诉人在哺乳期间被被上诉人以《调令》形式变更工作岗位，视为被上诉人单方变更双方之间的劳动岗位，违反了相关的法律法规规定。被上诉人据此于2007年7 上诉人自动离职的事实。对于文某提出其产假工资的问题，按我市相关规定，用人单位在女职工依法享受产假期间，不得降低其基本工资，从文某的工资组成上 ...

关于实际用人单位的确定问题。原告提供证人的某明材料15份，证明其身份、工作岗位、受伤经过。被告埠村煤矿提供委托书1份，证明其与劳务站之间系合同关系，其受 用工关系。曹范劳务站成立以后，重新与埠村煤矿签订合同，应视为原告的实际用人单位变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定， ...

公司工作，合同期限自2007年12月1日至2008年11月30日，工作岗位不变，工资、社会保险、劳保福利、劳动纪律、合同的解除等均与之前签订的书面 患者，应享受24个月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位 ...

7日起至2009年10月30日止；根据被告工作需要，原告同意从事副总经理岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位；实行每周六天、每天八小时工作制，被告由于 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 ...

停工留薪期工资赔偿1699.53元；6、判令被上诉人支付上诉人单方强硬变更工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元，两项合计5273.81元；7 事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：（一 ...