调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督 义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣 ...

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2008年6月10日，韩某某以合并重组以来遇到种种不公以及某些人散步的种种恶意言论，使其压力重重；2008年参加A类教员培训班，某些人以 采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行 ...

被告处的起始工作时间为1999年9月，经济赔偿金的计算起始时间也应从此时开始，依照劳动合同法的相关规定，经济赔偿金的数额为1100元/月×9.5个月×2倍＝ 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

了沟通，但被告公司一直未为原告补缴。被告公司这种不诚信、不遵守劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定，原告特提起诉讼，请求依法判令：1、解某、被告之间的 依法予以支持。再根据《中华人民共和国》第四十六条第（一）项的规定，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金。因原告是2010年8月1日开始在被告东莞徐 ...

，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会 事实和法律依据。一审判决所依据的劳动合同法是2008年实行，让上诉人承担法律生效以前的责任，违反了法律不溯及既往的基本原则。被上诉人违约离职，没有 ...