经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。”原告住院的时间为2005年4月21日至4月28日、4月29日至8月26日、 认定为工伤，而上诉人越大化工公司并未对该工伤认定提出异议，故上诉人越大化工公司依法应向上诉人刘某某承担相应的工伤赔偿责任。上诉人越大化工公司的该项上诉主张于 ...

原告七天试用期工某。对上述争议焦点，本院分析、认定如下： 一、被告是否应为原告补办相应的社会保险手续 原、被告均确认原、被告劳动关系存续期间被告 认为，被告未依法为原告办理社会保险手续，原告以被告未办理社会保险手续为由申请解除与被告的劳动关系，根某《劳动合同法》规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济 ...

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 不超过十二年。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...

一同到鉴定机构，原审法院向伍某甲进行释明后，伍某甲表示不同意，并且在限定的时间内未缴纳重新鉴定相关费用，鉴定无法进行。 原审认为，公民的健康权 的上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于被上诉人罗某某因受伤所遭受的经济损失如何认定的问题。 二上诉人认为被上诉人罗某某系农村户口，应当按农村居民标准计算 ...

主管部门，也未进行工伤认定，导致原告无法享受工伤保险待遇。2007年11月，原告因生活所迫向厂方请假，未被批准，原告被迫向厂方提出辞工申请，但厂方没有给 社保卡复印件1份；4、员工岗位培训记录卡1份。欲证明原、被告之间存在劳动关系及原告的入厂时间为1988年11月； 第二组证据：1、原告刘某的残疾证 ...

保障局提出工伤认定申请，汝州市人事劳动和社会保障局于2010年6月3日作出平（汝）工伤认字（2010）X号工伤认定决定书，认定我的受伤为 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

补助总计人民币x元，之后两不相欠。2007年，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会以本案已超过仲裁时效为由而不予受理。2008年被告 2004年1月1日实施。被告刘某某受伤的时间虽是1994年，但没有进行工伤认定，且双方劳动关系至今还存在。根据本案的具体情况，本案适用《工伤 ...

损害伤残评定。其中《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》（x-2002）和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/x-2006)两个属于国家标准。另外，关于上诉人张 事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：关于本案各方当事人的责任问题。张某甲、赵某戊在事故发生时均已年满十周岁，为限制民事行为能力人 ...

头部受伤。2008年6月24日李某勤女儿李某向新郑市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交了相关的证件及证据。被告当日受理了第三人的申请， 工作是密切牵连关系，其行为内涵仍是“因工作”。结合本案证据，李某勤在工作时间虚构事实，未按规定请假离岗，明显违背单位规章制度、诚实信用原则以及工作职责，不能 ...

适用法律错误。《劳动合同书》第三十条规定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 奖的经济补偿金问题。根据本院（２００８）琼民一终字第４号民事判决认定的事实，海航公司的《飞行员安全奖统计细则》已经实际实施，晨某具备该项规章制度所规定的 ...