。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年 为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的 ...

、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元，是张某某履行 内，张某某应严守保密制度，不得作出某害公司利益和声誉的事。结合原告电脑系统中内部管理系统根据员工身份不同对应权限设置系统等，可以认定原告为防止 ...

这种情况。 9、证人沈××、李××、蔡××当庭作证的证言。该三人主要证明，公司各项规章制度，都经开会讨论过，并上墙公示，基本上每个星期都要开会，布置 洛阳源天环保科技有限公司当着洛阳源天环保科技有限公司工作人员的面将其设计的图纸从电脑上打开让洛阳源天环保科技有限公司的工作人员看过，就算是对其以前的工作 ...

6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术 是公司的商业秘密。原告补充一份《研发人员考核办法》，这份办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也 ...

6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术 是公司的商业秘密。原告补充一份《研发人员考核办法》，这份办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也 ...

6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术 是公司的商业秘密。原告补充一份《研发人员考核办法》，这份办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也 ...

一职的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理 2009年9月18日的事件报告，决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日，被告的董事会作出另一份决议：任命Cann为 ...

邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元一节，邓某某在与巨涛公司签订的劳动合同中约定邓某某从事管理工作，邓某某在工作期间 与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖合同，因双方并未签订保密协议，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，未限定商业秘密的范围，故巨涛公司的 ...

名单等。这些内容均是原告单位重要的经营信息，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高某某、陈某某、马某某因利益驱动，在未向原告 以‘计算机与网络同仁’的名义，分别向NEC公司、环球公关公司、长城公司发出传真，称：“……经上级有关领导机构的批准，《世界电脑与通信》有了独立经营出版发行的 ...