为恶性疟疾，经治疗已痊愈。2008年11月3日至2008年12月17日期间吴某某支付门(急)诊医药费共计254.50元。 原审法院又查明，亿诚公司于 应按承诺支付吴某某2008年9月10日至2009年1月28日期间的工资差额和病假工资16,238.89元，并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

予采纳。据此，本院认为，原告以被告旷工严重违反用人单位规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，现被告要求撤销原告于2009年12月11日所做 劳动，现审理中被告表示同意按病假工资标准要求原告支付上述期间的工资，于法不悖，应予准许，故原告需支付被告病假工资共计1082.93元。综上所述，依照 ...

，如有请假在下月工资发放时扣发，原告正常发放了被告工作期间的工资。但被告离职后起诉要求原告支付2008年12月份工资，相关法律文书也认定原告少发该月工资，故原告认为 3月分别支付5000元、5000元、4319元（2月份被告病假3天，扣工资681元，在3月份发放的工资中体现）；4月、5月、6月，原告未 ...

支付5,000元、5,000元、4,319元(2月份钟某某病假3天，扣工资681元，在3月份发放的工资中体现)；4月、5月、6月，南翔医院未 工资当月发放，如有请假在下月工资发放时扣发，南翔医院正常发放了钟某某工作期间的工资。但钟某某离职后起诉要求南翔医院支付2008年12月工资，相关法律文书也认定 ...

按摩医院称芦某某在2005年11月至2007年2月份一直没有上班，不同意支付上述期间的工资，并提供单位考勤表和谈话记录证明。芦某某称从2005年11月至2006年 医院申请再审称，被申请人接到上班通知后，既未请事假，也未按规定提交请病假手续，更未经再审申请人批准，长达五个多月不到院里报到、接受分配，属 ...

元，平均月工资为1309.7元。2006年7月31日至2006年11月10日期间，由于被告原料供应中断导致原告所在分厂停产，原告被辞退回家。2006年11月 的应有待遇，按其月平均工资标准给付上诉人工作期间的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉人患病治疗期间的病假工资待遇是欠妥的，对此应予纠正。 ...

进行了审理，原告潘某甲及其委托代理人潘某乙，被告上海某电器绝缘材料有限公司的委托代理人钱某某、苗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘某甲诉称 被告支付原告病假工资533.18元，对原告其他请求不予支持。因原告不服该裁决，诉讼至本院。 另查明，被告在原告2006年9月至12月期间的工资中扣除了 ...

《内务部、财政部、国务院人事局关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》一份；5、市人事局关于《工资福利、离退休及工考业务培训资料》一 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长刘向军 审判员郭生祥 审判员原 ...

某某要求叶县公安局给其补发2005年3月以后的工资的上诉请求，本院也予以支持。具体标准参照赵某某已领取的病假工资标准为每月245元。综上，依据《 元的标准，补发上诉人赵某某2005年3月至实际上班期间的工资。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元由被上诉人叶县公安局负担。 本判决为 ...

，认定大地保险江苏公司在2009年1月、2月每月应发给孙某某的工资为4435元（因孙某某病假，不含绩效工资）、2009年3月至8月每月工资为 法院认定孙某某自2009年3月至7月期间的工资标准为2592元并不不当。 关于绩效工资，双方一致认可大地保险无锡公司的《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法 ...