此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除，原审法院不但没有追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX对联众家具厂 理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘 ...

；在劳动合同终止、解除后，被告应当立即归还所掌握或使用的一切属于原告之秘密资料、产品资料及其它财物；被告保证任职期间或离职时绝不私自复制或保留任何 ；触犯刑律的，依照刑法关于侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪的规定，依法追究刑事责任： (一)复制或者部分复制著作权人的软件的； (二)向公众发行、出租、通过 ...

前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告不服仲裁裁决，故诉至 “有下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处某者或一年中记大过满二次， ...

纪律或规章制度的,2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方,有下列情形的,乙方可 证明,以证明花都集团公司曾对公司离职人员在电视上作过公告。周某甲质证意见为,该公告是在花都集团公司对周某甲提起仲裁申请后进行的,没有通知到原告 ...

秘密，有权监督、管理陈某某保守商业秘密，并有权追究和处分侵犯商业秘密的侵权责任；文德兴泰负有对本公司商业秘密制定和采取保守秘密措施的义务，负有管理本公司 已经文德兴泰采取保密措施，故本院认为此部分信息亦可以构成商业秘密。 然而陈某某在离职之前，对文德兴泰共计数千条的详细的客户名单、文德兴泰与其客户所签 ...

办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也证明原告对自己的商业秘密采取了合理的保密措施。 七被告对上述证据 是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定 ...

办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也证明原告对自己的商业秘密采取了合理的保密措施。 七被告对上述证据 是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定 ...

办法从被告的电脑中也可以找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也证明原告对自己的商业秘密采取了合理的保密措施。 七被告对上述证据 是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定 ...

凤公司20万元的违约金并赔偿给双凤公司造成的实际损失，情节严重者，直至报有关部门追究焦某某的刑事责任。二、..........。三、本协议所称的商业秘密是 有关的非专利技术成果及商业秘密的名称等资料是本协议的组成部分。.....。。”2004年5月，焦某某自动离职。2004年7月，焦某某利用在双凤公司 ...

，出卖公司利益，在工商行政部门写下“冲突过程中无假泵”，导致公司无法再追究对方责任，其行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要 法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标，原告离职时并未达到指标，故被告无需支付。原告在仲裁时未主张年底双薪，故不应 ...