。 上述事实，有双方当事人提交工商某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院 一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签订劳动合同的问题，被告方仅提供证人陈述系原告自己不愿与被告签订劳动 ...

中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以 有限公司上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...

劳动合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后，于2008年10月请求京华四方公司填写任职介绍，并用铅笔自行注明“2007年 将京华四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务部门，故 ...

由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的不同类型、不等数额的服装量进行初次质量检查，被告根据原告每月对其 对延长工作时间支付加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职 ...

在周末加班的情形，新宇公司在做完项目任务后，对完成任务好、业绩好的员工给予了一定的项目提成及年终奖金。2004年元月，新宇公司发给张某甲2003年度提成 的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司可依法不予支付其经济补偿金，对 ...

的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从 ，并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明采 ...

的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从 ，并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明采 ...

年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条 年9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈某某在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金，该奖金分两次发放， ...

每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补 人总经理(黃浩然)协商工资待遇问题可不可以在被上诉人怀孕期间不要减或者找一个大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝 ...

克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年7月份的工资及支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求皆与事实不符，请求法院驳回原告的 通知显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外， ...