已兑现x元； 3、2009年1月至2011年1月被告的工资发放表一份，证实原告扣发被告的绩效工资； 4、薪资调整通知单一份，证实原告从2009年9 与分公司及其所辖机构的各级员工签订劳动合同。 被告的月阳光工资为x元，其中绩效工资4032元、基本工资9408元。被告2009年2月至4月的工资分别为x元 ...

的真实性无异议，认为8月20日被告为支付员工相应钱款，已经尽了最大的努力，对员工的工资优先解决；被告对证据7的真实性无异议，但认为因劳动合同未有约定 根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他表现。故是否对员工发放可变的年度奖金及奖金的具体金额均由被告根据实际情况作出。本案中，被告因严重 ...

查询及统计表。用以证明工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤 曾某某申请劳动仲裁，请求1、休息日加班工资费x元；2、法定节假日加班工资2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66 ...

是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有 尊尚会休闲俱乐部有限公司实际对廖某某存在指挥、监督、管理，再结合廖某某提供的其他证据，也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海尊尚会休闲俱乐部有限公司抗辩所 ...

遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500 某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求； 三、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付2008年 ...

合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当。一审判决因错误认定上诉人与模具 ，也不能证明是由哪家单位转帐到上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人 ...

某发放表，原告庭审中承认刘××代领属实，故本院予以认可，工资发放记录原告予以认可，故本院予以认可。 经审理查明：原告于2010年3月5日进入被告×× 年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、 ...

自行制作的工资明细不予确认，故对此材料本院确认为原告的陈述。 认定上述事实，由经庭审质证的被告与深圳xx公司签订的《劳动合同》和《离职协议书》 提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位根据员工的工资标准足额缴纳社会保险属法定义务，被告 ...

。 证据五、职工养老保险个人账户查询单，证明被告离职后在其他单位办理了社会保险。 证据六、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明 办理保险，但是原告公司也需要为被告购买保险；证据六福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿 ...

南海利高印刷有限公司答辩称：一、一某法院查明的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应 3月份的工资表反映，上诉人所在的维修部各员工的工资收入亦是按照被上诉人制定的《薪资制度》的相关规定执行，并由被上诉人按月发放，上诉人按月领取该工资收入， ...