帐用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠 解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不适合在此工作”为由将其辞退。因此， ...

职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门”承办员签章一栏有A签字，“行政部门”承办员 佐证，应承担不利法律后果，故法院采纳李某的主张，安某洁公司应向李某支付解除劳动关系经济补偿金3286元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

陈某丁在研发部担任部门副经理职务，正式月工资某准为税前基本工资12160元，税前浮动工资3040元。双方于2009年4月29日签订了《保密协议》，其中第四条约定 ，在竞业限制期限内，公某每月向陈某丁支付经济补偿金500元，具体支付方式为按照离职前支付工资某方式支付，双方另有约定或有特殊情况的除外。陈某 ...

，宁波某公司出具的《付款报账单》中记载为“谭某1-9月绩效与业绩工资（离职工资），金额为x元”，没有表明已包括了经济补偿金x元。2010年10月 格式条款，系宁波某公司出具给失业保险经办机构，宁波某公司没有证据证明该款确实已经支付。因此，综合分析本案的全部证据，本院认为，宁波某公司主张其于2010年9 ...

一职，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向原告单位交纳被拒收后离开了原告公司。2010年6月27日被告 金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒楼有限公司负担 ...

月22日至2009年2月4日休假，期间1月25日至31日为春节。工资支付明细表显示原告领取了2009年1月工资1415元，其中基本工资960元，浮动工资120 显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假 ...

退工证明。 被告上海X婚纱摄影有限公司辩称，原告所述进入被告处工作时间、工作岗位、工资情况均属实。被告将2007年9月2日的书面劳动合同给过原告，原告找人 支付2008年的1月1日至4月30日期间的双倍工资x元；支付一个月离职工资x元；并开具离职证明。同年9月16日，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决： ...

本人要求公司补缴2007年7月至9月期间基数为4900元的社会保险，补缴金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008 ，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由， ...

后，林某某向本院提供2008年4月的考勤卡、2008年4月27日的离职移交表和交接清单、2008年5月21日公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细 林某某每月收入中的交通补贴和通讯补贴不应当计入计算双倍工资差额的基数内，但上述“补贴”仅是工资支付的项目，是固定数额，并非实报实销，故应当计入工资总额 ...

元计算，原告则认为应按1,300元70%计算。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 2008年7月的外来从业人员综合保险的诉请。原告主张被告工作至2008年3月离职，故同意为被告补缴2007年3月至2008年3月的外来从业人员综合保险， ...