被告不应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。 经审理查明， 致调解不成。 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、综合保险费的缴纳依据、证明、住宿申请单、奖罚单以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，当事人对 ...

。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告 ...

表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉 2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12 ...

。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告 ...

。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告 ...

的董事、副董事长，并同时历任该公司副总经理、总经理，后于1998年9月4日离职。被告人颜某某于1993年11月3日起至案发，历任该公司的报关员、营销部 的报关时，沿袭颜某某的方法操作，领取支票前则须由许某甲在支票申请单上签字。 9.公诉人当庭出示了缴获的28批进口钢材的相关进口货物报关单数据录入子程序 ...

向XXXXX公司下达促销和打折任务，分担物流和生产费用。 证据十三、设备调拨申请单。证明XXXX公司总部可行政命令从XXXXX公司调拨设备。 证据十四、1.转账 共担风险的联营关系。 证据三、《注册商标使用许可合某》。证明双方不是联营关系。 证据四、工商注册登记资料33页。证明XXXXX公司是独立经营 ...

简称萨摩亚公司）的职员，任该公司上海办事处经理，2003年12月杨某从该公司离职后，成为胜杰公司的产品经销商。上虞海胜公司及胜杰公司从2001年开始 海胜公司明确主张与杨某建立劳动关系的是胜杰公司； 9、胜杰公司支付申请单，其中显示申请日期“2002年11月19日”，受款人“上海办杨某”；用途说明“1 ...

证明被告为原告等14名员工支付交通费共计x元的事实； 8.声明书1份，付款申请单及附件（付款凭证）共10份，用以证明被告为原告等员工支付培训费x元的 元。2010年2月26日，原告以“家里人不同意酒店工作，不适应酒店工作”为由提出辞职，并于2010年3月1日正式离职。 另查明，被告于2009年1月5日 ...

工作，2008年3月原告自动离职，终止了双方间的事实劳动关系，故原告的诉讼请求均已过诉讼时效；而2008年3月之后原、被告间已不存在劳动关系，原告要求 。被告提供的证据6中的员工手册，原告并无证据予以反驳，本院予以认定；加班申请单系打印的空白页，无其他证据予以证实，本院不予认定。 根据以上采信的证据， ...