所致，时某某在硕大公司工作尚未满一年，时某某要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉请也没有法律依据。 时某某在仲裁庭审中陈某，2009年7 的岗位予以否认，提供工伤认定书及管理人员任命书予以证明。对工伤认定书的真实性硕大公司无异议，工伤认定书上记载时某某为硕大公司总务，该记载与时某某2008年8月 ...

.28元；支付2009年1月1日至2009年4月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8,400元。 原告牛某某为证明其诉讼请求所 变更为支付经济补偿金5,250元。 因当事人意见各异，本案无法调解。 本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...

证据： 1、人事档案目录、徐某劳动合同，目录上记载档案中有劳动合同书。证实其也曾与被告签订无固定期限劳动合同。 2、养老保险个人账户结算单 问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某实业总公司某用品公司工作，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事 ...

终结。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉称，2000年8月4日，我公司与韩某某签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行 韩某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意 ...

航空公司后，董某某到我公司任飞行员至今。2000年8月4日，我公司与董某某签订无固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动 训练差旅费840元，应急生存训练费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

2003年共计10年的经济补偿金4800元。 2011年3月28日，丁某向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，丁某要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了丁某的仲裁请求，并于 ...

至2006年6月30日、2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书。2008年2月25日，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，龙某要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了龙某的仲裁请求，并 ...

。 原告诉称：2008年1月被告与咸阳文汇商贸有限公司（以下简称文汇公司）建立劳动关系，由文汇公司安排在该公司开设于原告商场的慧嘉莉品牌专柜工作， 三、原告咸阳世纪金花商贸有限公司在本判决生效后十日内与被告徐某签订无固定期限劳动合同。 案件受理费10元，由原告咸阳世纪金花商贸有限公司承担。 如不服本 ...

合同。鑫达公司以蒋某年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。 原审法院认为，蒋某于1999年6月被临澧县联运装卸公司招聘为临时工后，双方 年12月31日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月1 ...

个月）；3、支付2009年1月1日至2010年1月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额12,480元（960元/月×13个月）；4、支付 劳动合同。”被告于同日收到该通知书。 2010年2月25日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009年10 ...