食品有限公司（以下简称新某公司）工作，原告至新某公司工作并和该公司签订了新的劳动合同。后原告提起仲裁，现不服裁决，认为被告与新某公司是两家独立的 同时坚持认为原告主张的两年诉请时间应从2007年6月算至2009年5月，2008年7月始实行双休，不存在加班。 本院认为，原告于2004年10月进被告单位， ...

某公司之委托代理人沈某某和陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某诉称，本人于2001年1月进入某公司工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限 加班时间内。某公司则表示，上述维修时间就是加班时间，不应包括路上时间，且不是朱某签名的检修单不应算入朱某的加班时间内。 本院认为，本案的争议焦点 ...

将其工资一次结清（完成200名一年制以上年度招生计划，半年制的两个学生算一个招生指标，按学员所缴学费总额的5%奖励），原告任职其间应得的业务提成 内被申请人依法支付申请人未签劳动合同双倍工资共计x元；三、依法驳回申请人其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求：依法判决原告不承担支付被告工资x元 ...

元，另付被告差额x元。原告认为裁决书显失公平，适用法律错误，请求法院审查郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字（２００９）第２６X号仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未 款之规定：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签书面劳动合同的 ...

发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定，仲裁时效的起算点应为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。路桥公司采用派人送达、 时间不满10年，其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签无固定期限的劳动合同 ...

日至2006年4月17日。但测控公司称上述劳动合同的签订日期系倒签，实际签订时间是5月份。 仪表公司对上述证据的真实性不持异议。但认为，测控公司所租赁南京市X区 年4月17日，仪表公司与陈刚、汪孟余、刘文胜等附件一所列职工解除了劳动合同。同年4月18日、22日，测控公司分别与汪孟余、陈刚签订了劳动合同 ...

。唐某填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了唐某，唐某在告知书上签了名。唐某被派遣在绥宁电信公司工作期间，其工资及医疗、失 合同内容，系在不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。唐某与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为2007年 ...

。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失 内容，系在不知情的情况下与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。龙某与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为 ...

劳动合同法》施行，被告根据该法律规定，通知原告签订书面劳动合同。原告于2008年1月30日在被告处领取了劳动合同文本，同时被告通知原告，要求双方在次日书面签订 3月14日，被告再次书面通知原告，要求其在3月18日与被告签订劳动合同，逾期不签，视为终止劳动关系。原告收到该通知，但注明：“对其内容不认可” ...

劳动合同法》施行，被告根据该法律规定，通知原告签订书面劳动合同。原告于2008年1月30日在被告处领取了劳动合同文本，同时被告通知原告，要求双方在次日书面签订 3月14日，被告再次书面通知原告，要求其在3月18日与被告签订劳动合同，逾期不签，视为终止劳动关系。原告收到该通知，但注明：“对其内容不认可” ...