表，写明离职时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 难以支持。 用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解约理由为“不能适应岗位要求 ...

劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 的资格，因此退休后其不能再享受经济补偿，只能给原告补偿自2004年7月（双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的 ...

申请，故诉至法院，认为1、原裁决书认定事实错误，适用法律不当，原告进厂工作的时间不准确;2、安钢股份公司借口企业发生重大变化不属实，不符合法律规定。因建 股份公司提供的原告与建安金都实业公司签订的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安 ...

申请，故诉至法院，认为1、原裁决书认定事实错误，适用法律不当，原告进厂工作的时间不准确;2、安钢股份公司借口企业发生重大变化不属实，不符合法律规定。因建 股份公司提供的原告与建安金都实业公司签订的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安 ...

申请，故诉至法院，认为1、原裁决书认定事实错误，适用法律不当，原告进厂工作的时间不准确;2、安钢股份公司借口企业发生重大变化不属实，不符合法律规定。因建 股份公司提供的原告与建安金都实业公司签订的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安 ...

申请，故诉至法院，认为1、原裁决书认定事实错误，适用法律不当，原告进厂工作的时间不准确;2、安钢股份公司借口企业发生重大变化不属实，不符合法律规定。因建 股份公司提供的原告与建安金都实业公司签订的劳动合同书、原告与建安公司签订的临时工用工合同、建安公司的终止劳动合同通知书、公告、建安金都实业公司、建安 ...

16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的工资。南海金舵 按月连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的 ...

，因政策变化，经上诉人居委会支委决定，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，上诉人同意向被上诉人支付1个月的经济补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间的 责任。被上诉人与原资产管理公司签订的劳动合同是一份合法有效的合同，该合同双方没有协商解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更而变更，被上诉人的工作 ...

，因政策变化，经上诉人居委会支委决定，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，上诉人同意向被上诉人支付1个月的经济补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间 协商解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销 ...

津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向 标准后，向公司各部门发出的通知载明：住房补贴这一项，职工工作满5年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因 ...