。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工某位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张 ...

的按月发放工资，原判认为上诉人工资为不定期发放，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工，原判认定上诉人符合非全日制用工形式，属于认定事实错误；二、原审判决适用法律错误，违反法律规定。1 ...

元。二次住院期间，原告聘请护工田XX陪护20天，支付护理费1600元。原告为中国银行股份有限公司西安南郊支行员工，该银行提供耿XX的工资表显示，该员工收入包括岗位工资、绩效奖金、专项奖励、营销奖励以及补助等，月薪数千元不等。原告住院及休养期间（2009年10月底至 ...

技术学院毕某，开始与中央统战部力学宾馆建立劳动关系。双方口头约定月基本工资为1200元、饭补330元、绩效奖金不低于300元。2009年11月9日，杨某向中央统战部力学宾馆副总经理提交一份辞职申请，以中央统战部力学宾馆未为杨某缴纳社会保险及未签订劳动合同为由，与中央统战部力学 ...

还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。方某以要求物业公司支付超时工作工资、经济补偿金、全年绩效奖金、代通知金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决：一、物业公司向方某支付2006年4月15日至2008年4月16日在职期间的超时工作工资12392元 ...

某所有医疗费用均为合理性费用。 本院依职权向中国电信股份有限公司昭平分公司调取的原告李某的2010年8月至2011年6月的工资册及说明。该单位证明李某在此期间的工资及绩效奖金未扣减，是正常发放。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据一、二、三、五、六、七的真实性 ...

月X日出生，系城镇居民。 综上，被某某邓某因伤花费医疗费1623元，住院3天护某费174元，住院期间伙食补助费36元，法医鉴定费200元，交通费530元，单位扣减绩效奖金1000元，被抚养人生活费x元，九级伤残赔偿金x元，合计经济损失人民币x元。 2010年8月18 ...

期间的工作岗位为库管，马某某在国美电器公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且月工资由基本工资及绩效奖金构成。国美电器公司自2008年1月至今为马某某缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班 ...

。休息、护理、营养期限应根据鉴定结论予以确定。原告提供的苏州嘉实物业管理有限公司出具的《证明》中的年度绩效奖金的数额与原告提供的《聘用合同书》中原告的工资数额及原告提供的个人所得税完税证明中的应纳税所得额相比，明显不合常理，而原告提供的个人所得税完税证明中的2009年1月1 ...

自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以银行转帐的形式支付原告上月的工资。2008年12月8日，被告以近期公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从 ...