3、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。 综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实： 原告张某乙于 以下标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应 ...

、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。 综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实： 原告蔡某于2008 标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应 ...

、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。 综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实： 原告陈某于2009 标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应 ...

、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。 综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实： 原告欧某于2010 标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应 ...

仲裁委员会在其他与被告相同岗位的员工的加班工资的处理中均按每日用餐一小时来计算，（略）静安区人民法院的同类劳动争议案件对保安人员的用餐时间亦按一小时 2009年1月31日止，原告营运部工作人员、业务员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年1月20日，该局又作出批复，同意自2009年2月1日 ...

快递业务员岗位自该日起至2008年11月4日止实行以月为周期的综合计算工时工作制；2009年5月15日，劳动行政部门批准被告快递业务员岗位自2009年 下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入， ...

。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思表示 原告在制作门店工资表时已经结合考勤表将加班费计入，原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了加班费。原告 ...

。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思表示 原告在制作门店工资表时已经结合考勤表将加班费计入，原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了加班费。原告 ...

违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]X号 工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...

资产局委托运营昌江县大风糖厂以来，尚未实行企业职工工资与经济效益挂钩或不定时工作制和综合计算工时工作制的制度，也未向企业所在地的劳动部门申报批准，在此之前，原告 少发100％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由， ...