，故不存在赔偿经济损失问题。信网公司接收了工作成果，同意将4000元门禁指纹考勤系统安装费从工程款中扣除。仁恒公司不同意信网公司的诉讼请求。并且提出反诉。 百六十一条、第二百六十二条、第二百六十三条之规定，判决如下： 一、原告信网信用管理股份有限公司给付被告北京仁恒装饰工程有限公司工程余款六万七千元 ...

出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班，却没有对 责任和义务。单位应缴部分以现金形式发给劳动者，就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他 ...

，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）；员工加班 刘XX于2009年1月23日向徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据相关法律规定，本院对XX公司是否拖欠其加班工资、特殊工种岗位津贴、高温季节津贴的实体 ...

法院认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，徐州红罡物业管理有限公司应依法为任某某缴纳社会保险费，故原告要求被告为其补交2007年4月至 称：1、根据相关法律法规的规定，与劳动争议有关的证据属于用人单位掌管，应由用人单位提供。因此，被上诉人应提供工资表、考勤表、交接班记录。但在劳动 ...

，则以补休为主。作为“加强工某建设管理的通知”附件，《员工某勤制度》发到了所属部门。蒋某按考勤制度规定的加班审批程序办理过加班手续。其在 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同 ...

的双倍工资缺额。 原告主张被告实际（略）至2010年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳 带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下： 一、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某2009年9 ...

上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除 单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示，原告该期间存在平时加班728小时，双休日加班396小时，国定假加班 ...

的同意；即使是经过请假，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人 这一上诉请求，本院不予支持。关于上诉人认为是否发放2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖系上诉人自主决定的事项，上诉人没有必须向被上诉人支付这项资金的义务 ...

17日； 4、面试评估表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

被告离职，其工资福利均正常某放，2008年２月原告制定公司管理制度为在职职工按出勤率发放考勤奖。2009年7月30日被告向西华县劳动仲裁委员会提起申诉， ，驳回佟某某的请求。 本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...