年进行仲裁，原告一直没有露面，也没有到单位上班，按照我们签订的协议，按照自动离职处理。关于房屋公积金，没有法律的强制性规定，故我方认为对原告应该按照自动离职 内上交，第三年3月31日、9月30日前一周内上交，否则，按自动离职处理，办理出编手续；上交的社会保险统筹金根据郑州市规定某工资构成项目数额和计算 ...

凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。谭某某因于2008年4月自动离职，与我公司已没有劳动关系，所以没有发给生活费。谭某某于2009年8月 上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个 ...

徐某某实际系由白涛页岩砖厂负责人肖某雇请，两个砖厂的投资人为同一人。其并非自动离职，而是白涛页岩砖厂单方解除劳动关系。2009年10月初，学塘湾页岩砖厂负责人徐 让其另谋出路。 白涛页岩砖厂辩称：2009年7月，丁某嫌该厂工资低便自动离职到学塘湾页岩砖厂工作，后于同年10月15日又到丰都县一砖厂工作。 ...

厂里要倒闭，就到厂里询问情况，厂里的人说原告已经被厂里于1999年12月按自动离职处理了。被告让工人回家待岗，不发任何生活费，又单方面解除合某，也不 ，原告认为被告的这种做法不合某。故诉至法院，要求判令撤销被告对原告作出的自动离职处理决定，恢复双方的劳动关系，为原告安排工作，补交国家规定的三金和最低 ...

接到通知后五日内到所在单位办理相关手续，如不及时足额缴纳社会养老保险,作自动离职处理。1996年4月24日,××运输公司再次通知黄××,称其于1995年10 查明的与原审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人黄××是属于自动离职还是单位安排待岗，双方是否存在劳动关系的问题。上诉人黄××于1989年 ...

人与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某早已不存在人事关系；王某某于2006年 未按合同约定向开封宾馆缴纳相关停薪留职费，开封宾馆按合同约定可对王某某作出自动离职的处理决定，但开封宾馆并未作为。从1997年8月开封宾馆通知王某某 ...

某甲于2006年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭审理蓝华公司、樊某甲劳动 通知你于2008年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2、挂号信收据。3、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录： ...

。夏某还告知刘某11月16日（周一）去人事部找代理行政人事部部长陈某办理离职手续。11月16日，刘某找到陈某进行商谈，陈某当场通知夏某到人事部 。凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...

达9个月的事实，依据《劳动法》和本院的规章制度的相关规定，做出对原告按自动离职处理的决定，并上报郑州市X街区卫生局和区人事劳动和社会保障局，且按 机构申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时原告在被告对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受工资 ...

请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才 关系的书面通知。故应认定双方之间仍存在劳动关系；3、上诉人不存在擅自离职，故友谊服装厂停缴上诉人的社会保险费用是错误的。上诉人至2009年2月 ...