计酬。原告所在的维修组共有7名维修人员，中午、晚上、周六、周日（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月 规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排李某轮流值班，并在 ...

。原告所在的维修组共有7名维修人员，中午、晚上、周六、周日（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月 在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排廖某某轮流值班，并在 ...

电信局担任门卫工作。2006年5月1日后，胡某与另一名门卫每天各轮流值班12小时。 另查明，经成都市劳动保障局劳动工资处审核同意，人力公司对门卫 时间超过法定标准工作时间，人力公司应按标准工时工作制度支付加班费的意见不能成立。 三、关于胡某主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...

有事干，有时候没事干，不能按天来考查其工作量，节假日也不例外。医院节假日虽然留有值班人员，但值班是轮流进行的，事后可以轮休。没有证据证明王某某 中华人民共和国劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言 ...

月，被告熊某某到原告单位工作，工作岗位为调度员。该岗位安排两人值班，被告每天工作5个小时，休息日和法定节假日照常上班，原告未付给被告休息日和法定节假日工资 月1日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时公时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，原告因为被告私自安排 ...

工资1,456.55元,合计被告应支付原告2007年3月27日至2009年春节的法定节假日加班工资2,608.34元。 5、2003年11月11日至2009年3月31 的，可发给3.40元。原告并无证据证明其晚上值班的具体时间，且被告也不认可单位实施了夜餐费制度，故对原告的此项诉请，本院不予支持。 7 ...

。张某乙称财险濮阳分公司承诺按加班支付张某乙加班费，每天24小时值班，每天加班16小时，节假日不休息，法院认为，财险濮阳分公司在张某乙担任电工的同时又安排 时间应支付相应的劳动报酬，但烧锅炉及门岗均属于特殊工种，不应按照普通工时制度计算工作时间，结合本案情况，酌定张某乙从事的烧锅炉及门岗工作按每天加班 ...

执行的仍是三班轮流工作轮流休息，每班工作12小时休息24小时的工时制度；2008年7月8日，原告未核销车辆出门手续放车出门，次日，被告 元、春节福利133.33元，2008年4月份节假日补助120元，2008年5月份值班补助120元，2008年6月份节假日补贴120元，以上共计853.33元。 本院 ...

金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计的加班工资应当为82. 提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但 ...

金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍，故原告加班一天以8小时计的加班工资应当为130. 提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但 ...