年10月20日,被告制定《重庆市江津酒厂(集团)有限公司薪酬方案(试行)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬 2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员 ...
//www.110.com/panli/panli_96373.html-
了解详情
年10月20日,被告制定《重庆市江津酒厂(集团)有限公司薪酬方案(试行)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬 2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员 ...
//www.110.com/panli/panli_96369.html-
了解详情
年10月20日,被告制定《重庆市江津酒厂(集团)有限公司薪酬方案(试行)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬 2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员 ...
//www.110.com/panli/panli_96367.html-
了解详情
年10月20日,被告制定《重庆市江津酒厂(集团)有限公司薪酬方案(试行)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬 2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员 ...
//www.110.com/panli/panli_96362.html-
了解详情
年10月20日,被告制定《重庆市江津酒厂(集团)有限公司薪酬方案(试行)》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬 2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度,根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员 ...
//www.110.com/panli/panli_96360.html-
了解详情
基数处理,直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间 事实,有原、被告的陈述;劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证,并经庭审质证属实,本院予以确认。 双方 ...
//www.110.com/panli/panli_12144178.html-
了解详情
协议还约定钟某某在四维公司工作期间,出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间,甲方不得从乙方工资中扣其应承担的 劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来,四维公司要求全公司员工每周工作6天,每日工作7.5 ...
//www.110.com/panli/panli_6543945.html-
了解详情
.41元、3128.39元。 另查明,被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为:(4)固定工资,即岗位基本工资,是按员工职务或岗位核定, 的诉讼请求,因证据不足,本院不予支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元,因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育 ...
//www.110.com/panli/panli_32115016.html-
了解详情
第X号仲裁裁决书(复印件); ⒋劳动合同书(复印件); ⒌电信就业服务公司派遣制员工薪酬制度; ⒍重电就解(终)字(2008)第X号解除劳动合同通知书(复印件 公司提交的证据2能证实二被告是劳务派遣关系,证据5能证实电信遣制员工薪酬规定,均与本案有关联,可以作为定案依据。 根据上述原、被告双方无异议及 ...
//www.110.com/panli/panli_96280.html-
了解详情
。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是天津某某 到江阴办公的人员准时到岗,未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日,原告随车至江阴工作,于当日返沪。当晚,原告通过电子邮件 ...
//www.110.com/panli/panli_2918819.html-
了解详情