经理徐新琦的要求和推荐，2003年4月7日黄某某到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六 已包含加班工资。 综上分析，金浪公司安排黄某某在周六加班，对此其既没有安排补休，也不能证明已支付加班工资，基于上述理由，原审法院判决金浪公司支付黄 ...

劳动关系前的2个月内加班加点时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时；休息日(周六、周日)工作而又没有补休的共17天；法定休假日(国庆节)工作共3天。 原审法院认为：顺德支行和杨某某之间虽然没有签订劳动合同，但原杨某某长期为顺德支行服务，双方已存在实际 ...

1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获批准 至仲裁裁决书生效之日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月 ...

”原告与被告从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。 的劳动合同无效，并从2008年12月31日起补签无固定期限的劳动合同。2、本判决生效后五日内，由原告榆林市电力检修有限公司一次性支付从2008年2月 ...

关系。2009年7月起被告未至原告处上班，也未履行请假手续，仅是事后补开了病假单。原告认为被告的行为应视为自动离职，但考虑到被告可能存在疾病， 诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告在原告处从事营业员工作，双方未签订劳动合同，2009年3月起被告工资调整至1,200元/月，被告领取工资至2009年 ...

可以从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同，以便双方的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日被告向 好的劳动合同交至公司人资部，逾期再不与公司补签劳动合同所产生的一切后果由您自行承担。2009年9月24日原告向被告递交了《复函》，内容为：…… ...

经济好转时采取加班的方式实额补足，如果员工中途辞职，在结算工资时，轮休未补清的，按实扣发。2009年10月底以来，原告的业务订单开始增多，原告依照原先 月25日，工作岗位为车工。2009年11月13日，由于原告不愿意和被告签订劳动合同，故被告向原告递交了辞呈。2009年9月25日之前的工资，双方已经结 ...

某实业有限公司、原告杨某共同诉称：被告2008年2月25日与第一原告签订劳动合同，合同期限为2008年2月25日至2010年3月1日，因此被告是与第一 不认可。 审理中，被告至上海市黄某区肿瘤防治院对原告提出异议的4张病假单补盖了上海市黄某区肿瘤防治院普通门诊疾病证明专用章，对此被告解释：病假单是医生 ...

至被告处从事缝纫操作工，双方未签订劳动合同。原告正常工作至2009年7月13日。同年8月12日，原告申请仲裁，要求被告补签起始期限为2009年4月 补偿金575.50元； 二、自本判决生效之日起10日内，被告向原告出具解除劳动关系的证明； 三、原告要求被告支付自2009年8月至2010年2月期间经济 ...