了包括计算至2003年年底的经济补偿金在内的安置费。尔后，杨某某认为在解除劳动关系时，电子公司未按规定就2004年、2005年两年的工龄支付经济补偿金 杨某某不服，向原审法院提起诉讼。 上述事实，有《终止劳动关系协议书》及公证书、四川省仲裁委员会不予受理案件通知书、《改制改革职工安置实施方案》、工字（ ...

了包括计算至2003年年底的经济补偿金在内的安置费。尔后，张某某认为在解除劳动关系时，电子公司未按规定就2004年、2005年两年的工龄支付经济补偿金 张某某不服，向原审法院提起诉讼。 上述事实，有《终止劳动关系协议书》及公证书、四川省仲裁委员会不予受理案件通知书、《改制改革职工安置实施方案》、工字（ ...

；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在 ...

接续手续。原告回厂要求办理养老保险相关手续时，被告衡阳市童服厂以原告被解除劳动关系为由，拒绝为原告办理社会养老保险相关手续。原告未提出异议。2005年4 仲裁期限，向原告送达了不予受理申诉通知书。2011年6月14日原告诉至法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制 ...

被告用权势逼迫，以不上岗生产就停发工资和终止劳动关系的手段，强令上岗生产。原告为了一家人的生存生活，被迫带着未经治疗的伤病痛苦，继续上岗至2009年元 组合实行双向选择，而原告无班组长选择为由，未通知原告继续上班。双方未办理解除劳动关系手续，原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今，被告开源环保设备 ...

期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5月 遂以逾期未裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为， ...

问题上发生争议，李某某于2007年4月9日向徐州矿务集团总医院发出解除劳动合同通知书，2007年4月14日，徐州矿务集团总医院书面通知李某某要求其继续 服务期。本案上诉人并不属于这种情况。2、上诉人是由于被上诉人的原因被迫与被上诉人解除劳动关系，不是违约，不应承担违约责任。3、上诉人在被上诉人处工作 ...

因被告严重拖欠工资、社保费用，导致家庭生活困难。2008年2月本人被迫与被告解除劳动关系，并约定由自己暂时垫缴应由企业承担的社会保险费用等，待 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年2月25日西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告于2009年3月3日诉至本院，请求被告支付拖欠工资、 ...

受理案件通知书。 原审法院认为，2007年10月15日、2007年10月27日原告两次向被告提出辞职，2007年11月16日被告书面告知原告与其解除劳动关系。 】X号和郑铁劳【1994】X号不能作为工资依据；上诉人是被迫解除劳动合同的，应获得经济赔偿金。被上诉人郑州市第九人民医院辩称，2008年5月 ...

元。 被告聂某辩称：我与原告签订的终止劳动合同协议是被迫的，该协议违反法律规定属无效。山阳区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚适用法律正确，原告 裁决书。认定：原被告2011年3月23日签订的终止劳动合同协议书内容不符合法律规定，原告据此与被告解除劳动关系的行为违法，应予撤销。故裁决原告支付被告 ...