内作出裁决。现原告诉至法院，请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资36291.86元；被告支付解除劳动合同的经济补偿金8248.15元；被告支付2008 ，有通知函，人事变动申请表，农业银行工资明细，金穗卡借记明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案 ...

证据二：益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字【2011】第X号仲裁裁决书和反申请书，证明证实被告万厦公司在仲裁委请求裁决原告谢某退还2010年3月至5月 须经劳动争议仲裁委员会先行仲裁这一程序。因原告谢某要求被告万厦公司给付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求未曾向劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

合同，但被告迟至2009年2月仍拒不签订合同，原告要求确认无固定期限劳动合同关系，支付双倍工资而申诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，但仲裁委错误理解法律，做出 庭审中提交了下列证据：1、身份证，以此证明原告的诉讼主体资格；2、仲裁申请书、变更仲裁申请及焦劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，以此证明本案经过 ...

享受工某保险待遇，不属于提供正常劳动获得的劳动报酬，故被告要求支付在此期间未签订劳动合同双倍工某差额，本院不予支持。原告应支付被告2010年12月11日 日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形 ...

东方伟业公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 证据一：劳动争议仲裁申请书、襄阳市劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲裁字[2011]第X号、第X号 自行承担，因此，对被告自述月工资3000元，本院予以确认。被告要求原告公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额x元，符合法律规定，本院予以支持。被告张某乙 ...

八个月内，用人单位未与其签订书面的劳动合同，故谢某提出辞职并要求支付双倍工资是合理的。3、由于双方未签订书面劳动合同，谢某未能办理保险， 事实有以下证据予以证实：委托代理招聘协议书；联合利农（中国）有限公司任命书；辞职申请书及相关邮寄凭证；浦发银行客户对帐单；郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况 ...

至8月《考勤表》以及原告的2010年8、9、10月份工资表；8、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；9、当事人对案件事实的陈述 足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 ...

至8月《考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述 支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决确认无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 ...

年7月至8月《考勤表》以及原告的8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述 及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 ...

年5月至8月《考勤表》以及原告的8、9、10月份工资表；6、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；7、当事人对案件事实的陈述 及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 ...