原告上海某轻工机械有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人章某，总经理。 委托代理人何某，上海市志致远律师事务所律师。 被告朱某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某轻工机械有限公司诉朱某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月18日受理后，依法由审判员庄倩独任审判，并于 ...

制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责 请求不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出 ...

作证，证实申请人在工作期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理 原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出 ...

高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项规章制度有着明晰的了解。但根据庭审调查及相关证据，周某某在履职期间，确实 ，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 ...

规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中，原告于2008年6月30日休工协议 人称其曾找过被上诉人有关领导，但没有提供相关证据证明。故被上诉人根据单位的规章制度，解除与上诉人的劳动关系，事实清楚，程序合法。上诉人的上诉理由不能 ...

的规章制度用镜框框好后放在墙上让员工看到，但原告仅向原告提供了规章制度的打印稿。原告未完全履行双方的约定，故被告只同意支付5,000元。 经审理查明， 的法定代表人王某签收了原告交付的上海某有限公司企业管理制度。 上述事实有，公司规章制度文本提要、收条、庭审笔录各一份等证据，在案佐证。 本院认为，原、 ...

报销，态度蛮横，这种不道德的行为在职工群众中造成极坏影响。为严肃规章制度，根据华联混凝土有限公司意见，经过总公司研究、职工代表组长联席会议讨论通过”为由， X号再审判决认为：吕某某作为沈阳建设机械总公司的职工，应当遵守公司的各项规章制度，出现问题时，应当保持冷静的态度，通过适当的途径予以解决。沈阳建设 ...

〕第（J-008）号行政处罚决定书，认定：河南省天杰古建园林有限公司1、安全规章制度不健全，安全领导小组未上墙，操作规程未上墙；2、安全警示标志不明显 月11日现场检查记录，检查发现河南省天杰古建园林有限公司存在以下隐患：1、无安全规章制度，无安全领导小组，无安全操作规程；2、无安全警示标志；3、未为 ...

对苏信球、钟某某接办该车业务的情况进行调查。根据调查了解的上述情况，业务部依据规章制度对两人作出了进行休岗的处理建议，办公室经过审查并报董事长批准对两人作 钟某某签订的《劳动合同》第十四条约定，钟某某应严格遵守公司依法制订的规章制度。因此根据汇德丰公司《佛山市X路交安机动车检测站劳动福利管理规定》第3 ...