》第十条第（五）项：“有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和 程序严重违法。6、《劳动教养试行办法》是国务院转发、公安部发布，其性质属部门规章，其法律效力远远低于《治安处罚法》，《治安处罚法》第2条规定，尚不够刑事 ...

《关于印发中国农业银行规章制度制定程序管理试行办法的通知》以证明原告根据需要可制定规章的依据。 6、中国农行南阳市公行分流富余人员的暂行规定。以证明依据该规定 3、事故的目击证人靳X和胡XX证言。以证明发生交通事故的事实。 4、宛城农行工作人员病假申请表。以证明任XX遵守劳动纪律，请假的事实。第一次 ...

以被告严重违反劳动纪律为由解除了与被告的劳动关系。2007年12月份，被告申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，要求原告支付解除劳动合同补偿金和加班工资。2008年 加班工资没有法律依据。原审判决正确。三、刘某成的工作实行不定时工作制，应实行相应的规章制定管理，吉林中粮可口可乐饮料有限公司没有证据证明刘某成 ...

，现已审理终结。 原告XX公司诉称：被告工作期间不遵守劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，不按原告企业规章进行考勤，尤其在2009年7月至10 不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金x.27元；2、2009年11月和12月工资7602.56元及补偿金1900.64元，并不为被告缴纳2009年12月城镇社会 ...

向法院提起行政诉讼。 原审法院审理后认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位自 逃避《劳动合同法》。4、德力西说我在公司上班时间无组织无纪律，根本无法胜任仓库保管工作，事情起因是，我在正常休息时去郑州看我生病的哥哥。 ...

不好影响为由，依据津玻壳（2001）总第X号人字X号文件第8条和公司《纪律管理条例》第二十四条第49款之规定，对被告罚款200元，写出 条；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及参照有关劳动规章的规定，判决如下： 一、维持原告天津津京玻壳股份有限公司作出的津玻壳（2003） ...

而且张宗义享受因工死亡待遇的前提条件是2003年9月10日晚因工作原因下落不明，而不是2006年12月法院宣告其死亡；再者，按照现行法律 劳动和社会保障局《关于工伤职工工伤保险待遇有关问题复函》，重庆市委、重庆市人民政府关于转发《中共重庆市纪委、重庆市监察局关于违反社会保险基金管理使用规定的纪律处分 ...

面前造成不好影响为由，依据津玻壳(2001)总第X号人字X号文件第8条和公司《纪律管理条例》第二十四条第49款之规定，对被告罚款200元，写出 ，有下列行为之一的，处以罚款100元，此项中第49款为“借故纠缠领导影响正常工作的”。 2001年4月15日原告制定下发津玻壳(2001)总第X号人字X号《 ...

期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经 不能证明原告存在违纪的事实。因此，第某被告解除某原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第某被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...

用人单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；㈤因本法第二十六条 参加银建公司的交通安全、营运服务、治安防范学习例会，已属严重违反单位劳动纪律和规章制度的行为，银建公司以此为由解除双方的劳动关系符合法律规定，无需承担 ...