》第三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决： 二审诉讼中，变更了上诉请求，放弃了判令廖某向良峰公司公开赔礼道歉，挽回良峰公司的名誉损失的请求。 本院认为：良峰公司与廖某签订的劳动合同合法有效，应 ...

依据，本院不予支持。而三鹏公司在开庭期间提出撤回其解除双方劳动合同的请求，因已超过法定的变更诉讼请求期限，本院不予准许。 关于杜某某的2003年9月 劳动合同。因此，杜某某的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出决定 ...

年9月的奖金4000元，并赔偿原告交通费700元、复印费100元。 被告辩某，1、原、被告之间没有劳动合同，也不存在任何劳动关系，被告没有义务也没有责任 ，认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作 ...

与劳动者协商某致，便单方变更劳动合同的行为违法。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而 人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对 ...

离开单位。由此可以看出，古某甲由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据， 违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和指挥等 ...

上诉要求认定维雪啤酒公司于2008年11月5日至同年11月8日期间单方变更双方劳动合同约定内容，作出对段XX“待岗”处理的决定属违法违约，已经没有意义。鉴于段 啤酒公司调整其工作岗位后，于2008年11月9日之后未再到维雪啤酒公司上班，维雪啤酒公司于2009年3月24日通知与段XX解除劳动合同，原判决 ...

劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地 关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...

按照法律规定缴纳国家强制的社会统筹；2、岗位保证金收据一份，证明被告违法行为，也证明被告违背劳动者意愿，被告是单方解除劳动合同；3、锦江之星郑州红旗路店简介 ，诉至法院，要求判令：1、《解除劳动合同协议书》为无效协议，为原告安排工作；2、被告偿还1995年度拖欠的工资、经济赔偿等共计x元及15年的定期 ...

，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付 项为：上诉人南康市粮食收储公司向被上诉人肖某乙支付解除劳动关系的经济补偿款2744元； 三、变更南康市人民法院（2009）康民一初字第X号民事 ...

立法本意和目的，不应支持；二、关于王某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 下，将双方之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金。3、根据国家法律师及徐州市地方性法律的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中 ...