享有生命健康权，依法受到法律保护，任何人不得非法侵害。本案系侵权损害赔偿纠纷，在是否构成侵权责任的认定上必须符合侵权责任的四个构成要件：损害事实的客观存在 1.56米左右高。再查明，彭某某领取的工资系计件工资。 本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭某某摔伤当时所睡第二层床铺是否装有安全护栏，该床是否 ...

年1月1日至2012年12月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生 X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市X区劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出是否受理的决定，征求陈某意见后作出了《不再受理、审理劳动争议案件确认书》 ...

。 原审法院认定，王某某于2006年5月起到包装公司工作，从事小件工工作，实行计件工资制度。2008年3月12日19时45分左右，王某某与龚为容等下 10分左右受到机动车事故伤害的事实，当事人无争议。本案争议的焦点是：王某某是否是在下班回家途中受到机动车事故伤害的。包装公司称王某某当天的下班时间应当是 ...

，本案的争议焦点归纳如下：一、被告郑州建投的诉讼主体是否适格；二、原告诉请的工程劳务款数额是否确切；三、原告与被告河南六建关于违约金的协议是否合法 签字承诺：“元月前一次付清。”2009年1月14日被告河南六建向原告提交《计件工资结算单》，结算单显示扣除预结算工程款x元，被告河南六建还应付原告工程款x ...

、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿…”。原告受雇于被告的予制厂，被告按照计件工资支付原告报酬，原、被告之间的雇佣关系依法成立。原告在从事雇佣活动被楼板砸 证据予以证明，且原审庭审笔录中对合议庭组成人员均有记载，且对合议庭组成人员是否申请回避问题征询双方当事人的意见，也均未提出某议和回避。故该理由， ...

须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资 即加以认定。三、本案的关键问题在于上诉人作出解除与被上诉人劳动合同的决定是否符合法律规定。上诉人认为被上诉人虽处于“三期”内，但其系多次严重违反 ...

、校对人员15%（各5%），预算10%”，倪某某对该规定没有异议。三、计件工资人员原则上不享受生产性奖金，其余人员的质量奖、节约奖等非生产性奖金，由公司 结合双方的举证质证以及一、二审庭审陈述，综合评判如下： 一、关于倪某某是否应当享有效益工资待遇的问题。从双方签订的劳动合同即人事录用合同记载的内容看 ...

1999年10月之前，原告郭某某曾在二被告厂做旧水泥袋拆线翻面工，领取计件工资。1999年11月，原告到被告刘某甲厂做塑料米(块)加工，也是计件工资，每 两被告已分开经营，原告郭某某与被告刘某乙不存在雇佣关系，原告对两被告是否合伙经营，未能提供相关的证据加以证实，本院不予采纳。因此，刘某乙要求驳回原告 ...

中，上诉人与被上诉人均未提供新的证据。 经审理查明，一、认定上诉人是否应承担本案赔偿责任的事实。1．双方当事人无争议的基本事实为：被上诉人是引航 22个月。被上诉人认为，我国劳动部的有关法律明确规定，工资的组成包括计时工资、计件工资、工作报酬和特殊情况下应支付的其他工资形式；被上诉人提供的有关工资收入 ...

工伤认定申请表填写说明第九条载明：“用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。”原告单位的法定代表人刘XX已经 的是水泥包装车间共6人的工资，其中包括王某(本案被告)的工资，且由计件工资改为按月发放工资。本院认为，2010年9月、10月份工资表及原告的 ...