社会保险。 原告提供证据如下： 1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原、被告于2008年1月15日签订的 位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班，但原告表示有病不能上班 ...

2009年12月1日起，梁某每周工作六天，休息一天，每天自12点半开始上班，梁某工作所在某超市营业时间为10点至22点。 梁某自2010年1月27 某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际哪天休息提供证据证明的情况下，本院采信梁某关于2010年1月 ...

告知了原告。 11、2008年9月1日通知。证明曾让原告挑选岗位。 12、情况报告。证明被告对原告不上班的情况向单位工会作了汇报。 13、2008年 回函，“认为公司安排不妥，有明显的打击报复故意刁难，不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除 ...

年暑假来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对 回来上海，但被告丈夫已经到了西安，被告还没来上班。后来据王老师说，被告始终未办理请假手续。学校有规定必须提前填写请假手续的单子，而被告已经于2009 ...

证明，不具有证明效力；第三组证据除退伍优待金一栏填写的“月工资”属添加内容，本院不予认定外，其他内容客观真实，本院予以采信。 被告向红公司提交的证据 保留存档，员工的各项社会保险费的缴纳，仍以原等级工资标准作为缴费基数。 2001年12月7日，向红医院出具疾病诊断证明，证明曹某某不能坚持上班。2001 ...

11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法 提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 ...

，对王恒生证言也不认可，申请人仅有证人的证言，未能再提供其他曾对谢某某的工作进行安排且谢某某不服从公司安排的证据。所以，郑州市劳动争议仲裁委员会的 。申请人仅认为谢某某在仲裁时隐瞒了已通知其上班，而自己不上班造成解除劳动合同的足以影响公正裁决的证据，但申请人并未提供相应的充分证据予以证明谢某某存在隐瞒 ...

向本院提供了如下证据材料： 1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后，被告要求原告继续上班。 2、解除无固定期限劳动合同通知书。旨在证明被告 ，主要从事其他案外公司的业务。依照原告的确认，原告在本次诉讼中所主张的销售业务，应当认定并非由原告独立完成。此与被告认为销售业务为员工共同完成 ...

包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到或请假，还要扣发工资，其主张的工资差额1,450元均因 ，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同； ...