有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月 ,397元（4,500元＋4,500元÷21.75天×14天）。 关于休息日加班工资，原告主张2009年11月16日至2010年3月10日所有周六的加班 ...

岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别加班“五一 每月工资为3500元，按每月22天计算，故以每天基准工资为159.09元来计算胡某甲试用期内加班工资报酬。胡某甲2004年5月、8月、11月 ...

责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班“五一 每月工资为2800元，按每月22天计算，故以每天基准工资为127.27元来计算胡某甲试用期内加班工资报酬。胡某甲在2004年12月、2005年1 ...

社会保险；4、被告支付原告2010年1月1日至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。2010年 有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月 ...

进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为经管部经理。2009年7月 跟你签的，对不对……”另外，被告还在电话中多次强调自己的工资是7,000元加30%的绩效奖，对被告的收入水平提出异议，郭益顿在第11句说 ...

开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是矛盾的，上诉人内部规定试用期工资要打八折，这也 关系存续期间，擅自将被上诉人的基本工资由3,500元调整为1,000元，将考核工资由1,500元调整为4,000元，并大幅度提高了考核扣分每分所代表的 ...

、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月某 任务4400万元以上的超额部分按3%计提奖励基金，由总经理根据员工岗位并结合工作绩效（含各项工作任务）考核发放。手机均贴标准主任以上200元，部长150元 ...

份，以此证明被告根据原告的考核结果调整其工作岗位为销售部业务员，并调整相应的绩效奖； 8、2008年6月28日被告作出的关于胡某某换岗的公告（2008[ 2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到被告上海 ...

期限为2007年4月9日至2008年4月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间工资为1500元，试用期满后的月工资为1800元。第二份劳动合同期限 相关会议精神，只是听说公司准备进行考核，但未实际实行。被告未能提供将实施绩效考核工资的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据。 对于争议焦点2，原告认为 ...

（周五、周六），被告参与加班，原告支付被告加班工资143元。 原告提供的2009年8月17日“新进人员试用期考评表”显示，原告就某某、能某、品某 .20元。该委裁决：被申请人支付申请人经济补偿金半个月工资1,415元、加班工资差额257.20元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院 ...