：原告2008年2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加 但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故 ...

没有将何某列为在职职工了，同样另外一人没有发工资，但却有名字。5、何某在仲裁时出示报纸是为了证明性骚扰，而不代表其在劳动争议上的主张。三、诉讼请求 年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点， ...

，2010年4月18日，被告尹清辉经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动 日虽然被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中 ...

时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动关系，证据 和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给邹某某依据不足，不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法 ...

时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出王某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王某某首先提出解除劳动关系，证据 和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给王某某依据不足，不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法 ...

8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除劳动关系，证据 岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给贺某某依据不足，不予支持。 关于贺某某提出的其他要求，根据有关 ...

时间不超过11小时；有下列情形之一的，原告可随时解除合同：在试用期内的；被告不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；被告以暴力、威胁或限制人身自由 在被告处工作期间，从事机械修理工作。2007年上半年，原告在被告工作期间月平均实发工资为1646.5元，其中含保密津贴平均为136元。另外在此期间，原告 ...

29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资时被告仅支付原告基本工资1700 应当支付加班费。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明,2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。2010年8月19日，原告辞职离开被告单位 ...

提供了如下证据： 1、公安机关挡获经过，用以说明被告人黄某某系被公安机关抓获归案。 2、升和公司试用期员工上岗登记表及担保书，用以说明黄某某到升和公司登记 X号证据，被告人黄某某部分提出异议，称至2001年3月起公司就停发工资，并非情况说明所说的发至2002年2月。本院认为，2001年3月以后升和公司 ...

案情发生后，左某甲多次要求与原告协商，原告不同意协商，并扣左某甲工资783元，左某甲无奈，只得辞职。要求依法认定借条6200元无效，原告向被告支付 日至2007年5月14日。其中担保方义务为：乙方（即左某甲方）在试用期和正式聘用期内给甲方（即原告方）造成的所有的损失由担保人承担连带赔偿责任。2008年 ...