２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作 关系已经解除，故海航公司不应向晨某补发２００６年２月至今的工资，晨某要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿自２００６年２月至海航公司为 ...

的工作年限为０．５年；被告龚某己、易善纯、陈某某３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁： 规定，收取的押金应返还３０名被告。度假中心单方降低劳动者工资待遇，被告拒绝，度假中心要约邀请被告辞职，被告要约辞职，度假中心承诺，双方于２００６年４月２日解除了 ...

责任按双方签订的有关合同条款执行”，因此，宏发中心在同意陶某甲辞职后，按照合同约定扣减其工资5000元抵作违约金的做法并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉 因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下，双方最后签订了 ...

岗位工作，并将此通知告知刘某本人。”2009年11月20日，刘某向E某邮寄了辞职报告。对此，E某称该单位系于某动争议仲裁裁决后方收到此辞职报告。另查 时至次日8时），工时含用餐时间（午餐、晚某、夜宵各30分钟）；刘某试用期工资19.23元/日、每月实付577元，2005年6月27日至2007年5月约定 ...

于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯某甲在工作过程中违规操作，发生事故导致其遭受重大损失 支付逯某甲2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800元-600元）×3】，百分之百加付赔偿金 ...

工资只有800元/月。鉴于原告没有诚信，又拖欠被告工资，被告于2010年8月17日向原告提交了辞职报告，并办理了工作移交。2010年8月19日 该公司下设重庆和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位 ...

2009年9月27日，原告彭某某以被告未为其缴纳社会保险费用为由从被告公司辞职，离职时被告未支付原告经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未 请求本院不予支持。被告辩称的原告未取得从业应有的相应资质，所以工资低于最低工资标准、换岗位试用期一直延长等理由不符合法律规定，本院不予采信。依照《中华 ...

销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日至2008年4月3O日，被告安排原告执行综合计算 一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者 ...

到合资公司和银都公司各工厂，当时和总经理谈到工资待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期工资及各种待遇执行当时（09年7月前）待遇， 9日以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是自愿 ...

支付加班工资，未缴纳综合保险费，故于2009年5月20日申请辞职。 被告虽申报综合工时制，但实际实行每周做五休二制，每天早晚各一班：早班9:00- 试用期为3个月。合同另约定，原告试用期内的税前月工资1,300元，试用期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。 ...