纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》未经公示，故其擅自调整原告的岗位和工资的行为系属违法，为此原告于2009年9月提起仲裁申请，后 提起仲裁申请，要求确认劳动合同5.7条款无效，并要求被告恢复原告的专业技术工程师岗位；支付2008年10月至2009年8月克扣的工资x.51元及25%经济补偿金x ...

作为上诉人的中层管理人员，有义务服从公司的管理。这种关系就决定了管理岗位的调整不是采取协商的办法而是采取行政命令来解决。因此原审判决认定上诉人对被上诉人 签订的《劳动合同》为有效合同，双方自此以后的劳动关系应以此为基准来进行调整。由此，上诉人应向被上诉人支付违约金的时间就应当是2001年9月11日双方 ...

岗位），且并未因此降低原告的工作待遇，未侵犯原告的合法权益，故该调整工作岗位的行为并无不当之处。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《 所谓的新部门，明显是采取迂回手段达到其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定，变更劳动合同需双方协商一致，协商不成， ...

政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位，岗位工某、浮动工某、绩效工某随之按相应的岗位标准和 要求额外支付一个月工某的主张不予支持。 关于王某提出的要求支付降某工某级别和岗位津贴差额的主张。双方签订的劳动合同第十条约定：“王某同意公司根据其职业操守、 ...

董事会成员。同年1月28日，被告召开第二届董事会，会议讨论决定将原告的工作岗位调整为办公室的其他工作，不再从事原来的财务工作。同年2月1日，被告 调整为1500元/月，并对原告的其他待遇及社会保险费的缴纳基数作出了相应的调整。2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与 ...

宣判后，上诉人卢某某不服，向本院提起上诉称：1、原审认定被上诉人调整上诉人的工作岗位和职务符合合同约定属缺乏法律依据，应予撤销；2、原审认为上诉人 人提出要求被上诉人支付经济补偿金与医疗补助费，是毫无法律依据的。被上诉人为上诉人调整工作岗位，主要是考虑到上诉人年纪比较大，且2008年曾受过伤，所以才 ...

日，被告出具《员工调动单》，以工作需要为由，通知原告工作岗位调整为“PDC总部管理储备”，月工资调整为2,200元。原告以2009年10月1日起工作地点 月至2009年11月期间，原告月工资中固定发放的项目为:基本工资1,100元、岗位工资1,100元、年功津贴40元、车贴80元、特殊津贴（2009年 ...

，对潜江电信公司七岗及以下员工进行了不低于150元、不超过160元的岗位工资调整。潜江电信公司以陈某不在岗，没有相关文件依据为由，未对陈某的 某的伤残津贴既没有法律、政策依据，也显失公平，故陈某要求潜江电信公司调整其伤残津贴的请求合理合法，依法予以支持。由于潜江市劳动保障行政部门目前尚未出台相关的政策 ...

。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计 。毛某某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其原来相同岗位的工作的问题，因企业架构调整是个逐步的过程，企业为维持正常的经营运作暂时保留 ...

，由于乙方原因导致甲方经济损失，应由乙方全额赔偿。乙方应按照甲方设置的工作岗位和职责要求完成规定的工作数量和质量。甲方有权根据乙方实际工作能力，安排调动 解除劳动合同通知书》，载明“因你2007年工作不能胜任职责要求，2008年2月岗位调整又不愿意执行，经公司通知进行技术学习仍咨意怠工，在上班时间上网 ...